試用期內(nèi)辭職沒有提前通知公司能不能拿到工資？？試用期內(nèi)辭職沒有提前通知公司能不能拿到工資？可以拿到工資。1、按《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、你公司未與你簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3、你已經(jīng)上班了一個多月卻未簽訂勞動合同，公司應(yīng)支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。4、你可按以下規(guī)定提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償：第三十用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。5、可在2010年6月6日之后用以上理由提前3天提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。這樣解釋大家理解嗎？ 該內(nèi)容由 趙軍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答