人身損害賠償與工傷賠償在不重疊的范圍內(nèi)可以兼得。如果因第三人導致員工遭受工傷的，在賠償項目不重復的情況下，員工可以同時獲得人身損害賠償和工傷賠償。

一、勞動關系勞務關系工傷賠償區(qū)別

勞動關系和勞務關系的受傷賠償區(qū)別：

1、勞動關系中的勞動者在工作中受傷，能依法申請工傷認定和工傷賠償；而勞務關系中提供勞務一方受傷，不會被認定為工傷；

2、賠償項目不同，勞動者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動能力鑒定費等賠償，而提供勞務一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身損害賠償。

二、非勞動關系工傷

一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P系。但也有例外情況：1、用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。2、個人掛靠其他單位進行經(jīng)營，其聘用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。

三、交通事故導致工傷可以獲得雙倍賠償嗎

勞動者因交通事故而導致工傷，在不重復的范圍內(nèi)可以獲得工傷賠償和人身損害賠償。工傷保險請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)均是合法權(quán)利，兩種請求權(quán)并不一定會沖突、排斥，在不重疊的范圍內(nèi)勞動者可同時享受上述賠償待遇。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《最高人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民應予支持。