1986年9月30日以后招工的合同制工人的養(yǎng)老保險繳費規(guī)定：招工之月起應(yīng)繳納保險費，無視同繳費年限。1986年10月以前的有效工齡可視作繳費年限。退伍士兵、下鄉(xiāng)知識青年招錄為合同制職工，軍齡、下鄉(xiāng)期間視作繳費年限。臨時工轉(zhuǎn)合同制職工，按規(guī)定接續(xù)前工齡視作繳費年限。1986年10月1日以后工作年限，未按規(guī)定繳納保險費的，需按現(xiàn)工資、比例補(bǔ)繳。

法律分析

1986年9月30日以后招工的合同制工人，自招工之月就應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費，不具有視同繳費年限。而對于1986年10月以前的有效工齡可以視同繳費年限。其中退伍士兵、下鄉(xiāng)知識青年招錄為勞動合同制職工的，其軍齡、下鄉(xiāng)期間視作繳費年限。臨時工轉(zhuǎn)招勞動合同制職工后，按照規(guī)定接續(xù)的1986年9月30日前的連續(xù)工齡，視作繳費年限。1986年10月1日以后的工作年限，未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，按現(xiàn)工資、現(xiàn)比例補(bǔ)繳。

拓展延伸

合同制工人的社保繳費是否適用于1986年之前的雇傭關(guān)系？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同制工人的社保繳費一般適用于1986年之后的雇傭關(guān)系。然而，對于1986年之前的雇傭關(guān)系，社保繳費的適用性存在一定的爭議。一方面，一些法律解釋認(rèn)為，合同制工人在1986年之前的雇傭關(guān)系中應(yīng)被視同繳費，享受相應(yīng)的社保權(quán)益。另一方面，也有觀點認(rèn)為，1986年之前的雇傭關(guān)系不適用于現(xiàn)行的社保繳費，因為當(dāng)時的法律法規(guī)尚未明確規(guī)定合同制工人的社保義務(wù)。因此，對于這個問題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合判斷，并參考相關(guān)法律解釋和司法實踐。建議在具體案件中咨詢專業(yè)律師以獲得更準(zhǔn)確的法律意見。

結(jié)語

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于1986年9月30日以后招工的合同制工人，應(yīng)在招工之月起繳納養(yǎng)老保險費，沒有視同繳費年限。而對于1986年10月以前的有效工齡，可以視同繳費年限。退伍士兵、下鄉(xiāng)知識青年招錄為勞動合同制職工的，其軍齡、下鄉(xiāng)期間被視作繳費年限。臨時工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后，按規(guī)定接續(xù)的1986年9月30日前的連續(xù)工齡，被視作繳費年限。對于1986年10月1日以后的工作年限，未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，需要按現(xiàn)工資、現(xiàn)比例補(bǔ)繳。根據(jù)不同情況，需要綜合判斷并參考相關(guān)法律解釋和司法實踐。建議在具體案件中尋求專業(yè)律師的法律意見，以獲得更準(zhǔn)確的指導(dǎo)。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц读?，人民?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。