員工自動離職是怎么規(guī)定的

來源：九壹網(wǎng)

法律分析：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

有下列情形之一的勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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