一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)仲裁前置就是勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民提起訴。

二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)須仲裁前置。

勞動(dòng)仲裁前置的例外：

根據(jù)《最高人民關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第3、17條的規(guī)定，下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁而直接向提起訴訟：

（一）勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

（二）當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民起訴的，人民可以按照普通民事糾紛受理。

因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的惡劣而影響職工身心健康及用人單位未盡及時(shí)救助義務(wù)的不作為侵權(quán)行為，勞動(dòng)者遭受損害可以直接提起損害賠償之訴。

《勞動(dòng)合同法》第八十的規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。”

即提供了程序依據(jù)及實(shí)體依據(jù)，該條款使用的是“賠償”一詞，表明的是侵權(quán)責(zé)任，而非工傷責(zé)任或職業(yè)病責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任或民事責(zé)任或刑事責(zé)任，且責(zé)任可以合并。