勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但有一定。提前通知用人單位可解除合同，試用期內(nèi)提前通知三日亦可。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職合法，無(wú)需單位同意。單位無(wú)權(quán)拒絕離職申請(qǐng)，應(yīng)積極辦理離職手續(xù)。雙方協(xié)商一致可解除合同。

法律分析

1.員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的。

2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。不需要。勞動(dòng)者離職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無(wú)權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

拓展延伸

辭職申請(qǐng)的審批流程是怎樣的？

辭職申請(qǐng)的審批流程通常包括以下幾個(gè)步驟：首先，員工向上級(jí)或人力資源部門提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并注明辭職日期。其次，上級(jí)或人力資源部門會(huì)對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審查，核實(shí)員工的離職意愿和辭職原因。接下來(lái)，審批人會(huì)評(píng)估員工的辭職對(duì)組織的影響，并決定是否批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。如果審批通過(guò)，員工將收到正式的離職通知，并開(kāi)始進(jìn)行離職手續(xù)，如交接工作、清算薪資等。最后，組織會(huì)記錄員工的離職信息，并根據(jù)需要進(jìn)行相關(guān)的離職調(diào)查或離職面談。整個(gè)審批流程旨在確保辭職申請(qǐng)的合法性和順利進(jìn)行離職過(guò)渡。

結(jié)語(yǔ)

員工辭職是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不需要單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者按規(guī)定提前通知單位后，可以解除勞動(dòng)合同。離職申請(qǐng)的審批流程通常包括提交申請(qǐng)、審查、評(píng)估和批準(zhǔn)等步驟。組織應(yīng)積極為員工辦理離職手續(xù)，無(wú)權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。整個(gè)流程旨在確保辭職申請(qǐng)的合法性和順利進(jìn)行離職過(guò)渡。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。