法律分析： 目前全國管理信息系統(tǒng)并不是全國互通的，跨省一般都是手持紙質(zhì)介紹信和檔案復印件到轉(zhuǎn)入地報到，然后由基層重新錄入信息，所以應該是不可以的。

法律依據(jù)：組織部《關于進一步加強組織關系管理的意見》 四、有針對性地做好新形勢下的組織關系轉(zhuǎn)移和接收工作

凡所去單位已建立黨組織的，應當將組織關系轉(zhuǎn)移到單位黨組織；單位未建立黨組織的，應當將其組織關系轉(zhuǎn)移到單位所在地或其居住地黨組織，也可以轉(zhuǎn)移到行業(yè)主管部門黨組織，或縣以上人事 （ 勞動 ） 部門所屬的人才 （ 勞動 ） 服務機構黨組織。

集體外出、地點相對集中且外出時間較長的，可不轉(zhuǎn)移組織關系，由原所在黨組織在他們中建立黨組織并進行管理，所去地方或單位黨組織協(xié)助管理；也可以由原所在黨組織委托所去地方或單位黨組織管理，原所在黨組織協(xié)助管理。

與原單位解除勞動關系的，流向比較集中的，原所在單位黨組織應當與其所去單位或地方黨組織做好銜接工作，為他們集體辦理組織關系移交手續(xù)；流向分散的，原所在單位黨組織也要主動向所去地方或單位黨組織提供情況，幫助及時落實組織關系。所去單位或地方黨組織原則上不能拒絕接收。暫時不具備接收條件的，上級黨組織要幫助解決實際困難，積極為這些黨組織創(chuàng)造條件，并對其接收外來提出具體的時間等要求。

離退休干部、職工中的組織關系的管理，原則上按照已有規(guī)定辦理。對根據(jù)國家有關規(guī)定，納入社區(qū)管理的退休干部、職工中的，應當將其組織關系轉(zhuǎn)移到社區(qū)所在的街道黨組織，并將其納入所居住的社區(qū)黨組織進行管理，社區(qū)黨組織接收確有困難的，上級黨組織要幫助解決實際困難，積極創(chuàng)造條件，并對社區(qū)黨組織接收外來提出具體的時間等要求；被原單位返聘的，其組織關系可繼續(xù)留在原單位黨組織；對易地安置的，應當將組織關系轉(zhuǎn)移到安置地黨組織；對異地居住、受聘到新的單位工作或外出務工經(jīng)商的，應當根據(jù)時間長短及工作單位等具體情況轉(zhuǎn)移正式組織關系或臨時組織關系。

高校畢業(yè)生，已經(jīng)落實工作單位的，應將組織關系及時轉(zhuǎn)移到所去單位黨組織；尚未落實工作單位的，可將組織關系轉(zhuǎn)移到本人或父母居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織，也可隨同檔案轉(zhuǎn)移到縣以上人事 （ 勞動 ） 部門所屬的人才 （ 勞動 ） 服務機構黨組織；按國家有關規(guī)定選擇將戶口兩年內(nèi)繼續(xù)保留在原就讀學校的，也可將組織關系保留在原就讀學校的黨組織，原就讀學校黨組織要承擔對其教育管理的責任，本人要主動與原就讀學校黨組織保持聯(lián)系，按規(guī)定交納黨費。