不按時發(fā)工資違反勞動法第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。

一、小時工工資少發(fā)怎么辦

用人單位少發(fā)、克扣或者故意不發(fā)工資屬于違反勞動法的行為，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。

二、法律規(guī)定多久算拖欠工資嗎？

用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

三、北京市關(guān)于工資如何支付的規(guī)定

關(guān)于工資支付的規(guī)定：

1、工資應(yīng)以貨幣形式每月支付給勞動者本人，不得減免或無故拖欠勞動者工資。也就是說，工資至少應(yīng)該每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按周、日、小時支付工資；

2、用人單位和勞動者在勞動合同中約定支付工資的日期，必須按照約定的日期支付；

3、完成一次性臨時勞動和具體工作的，使用者可以根據(jù)雙方的協(xié)議和合同規(guī)定，在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。