用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

(6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

一、怎樣確定是勞務(wù)派遣

可以根據(jù)是否簽署勞務(wù)派遣協(xié)議認(rèn)定是否是勞務(wù)派遣?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、如何確定勞務(wù)派遣關(guān)系

勞務(wù)派遣關(guān)系可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。