休產假期間公司是必須要給女職工繳納社保的,另外,產假期間個人的工資待遇也不應該受到任何的影響,所以,社保也是和正常工作的時候一樣的,員工自己承擔一部分,用人單位承擔一部分,如果單位不交社保的話可以到勞動局進行投訴。

一、單親媽媽可不可以領取生育津貼

單親媽人繳納社保就可以領取生育津貼。

但產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；

如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

二、停薪留職社保怎么辦

如果按正常手續(xù)辦理停薪留職，據(jù)法律規(guī)定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?，期間計算工齡。

如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。

停薪留職社保自己交嗎

據(jù)法律規(guī)定，停薪留職期間，企業(yè)是不能停止微員工繳納社保。停薪留職與辭職不同，停薪留職后員工與企業(yè)還存在著勞動法關系，所以企業(yè)有需要給停薪留職的員工繳納社保。

停薪留職社保怎么辦，其實這應該是你申請停薪留職時，就應該和企業(yè)談好的事情，否則企業(yè)私自給你斷了的話雖然企業(yè)違規(guī)，但對你的社保影響也很不好。

三、低保人員怎么交社保

社保是國家強制用人單位及員工參加的基礎保障制度，低保戶也可以交社保，繳納的方式和普通公民一樣。首先是有一部分由自己的工作單位幫自己繳納。自己有兩種方式繳納社保，第一是找代繳機構，簽訂代繳協(xié)議，由代繳機構幫自己繳納社保，第二是自己到社保部門，親自繳納社保。