剖腹產(chǎn)產(chǎn)假至少113天，難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，多胞胎每增加1個嬰兒增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)前假期間工資按80%發(fā)放。保胎假期間工資根據(jù)工齡不同計發(fā)，最高可達100%。女性職工在懷孕期間享有保護，用人單位不得辭退，產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。

法律分析

一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天新規(guī)定是什么？

難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

對于剖腹產(chǎn)，國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天。

二、產(chǎn)前假工資多少怎么計算？

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、保胎假期間的工資

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

在勞動者權(quán)益的保護規(guī)定中，對于女性職工的保護力度其實是很大的，比如說女性職工在懷孕期間用人單位不得辭退，以及女性職工可以享受產(chǎn)假等，在產(chǎn)假期間，用人單位也不得降低其工資待遇，否則用人單位就是違法的，需要承擔法律責任。

結(jié)語

根據(jù)國家規(guī)定，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假至少為113天，其中難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。對于晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)前假期間工資按本人工資的80%發(fā)放。保胎假期間工資根據(jù)連續(xù)工齡劃分，最高可達100%。女性職工在懷孕期間享有一系列權(quán)益保護，用人單位不得辭退，產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。違反規(guī)定的用人單位將承擔法律責任。

法律依據(jù)

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格權(quán)益 第二十一條 婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)不受侵犯。禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害女性生命健康權(quán)益的行為。

禁止進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

醫(yī)療機構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時，應(yīng)當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時，應(yīng)當尊重婦女本人意愿。

中華人民共和國母嬰保健法（2017修正）：第一章 總 則 第三條 各級領(lǐng)導(dǎo)母嬰保健工作。

母嬰保健事業(yè)應(yīng)當納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。

中華人民共和國母嬰保健法（2017修正）：第六章 法律責任 第三十五條 未取得國家頒發(fā)的有關(guān)合格證書的，有下列行為之一，縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當予以制止，并可以根據(jù)情節(jié)給予警告或者處以罰款:

（一）從事婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷或者醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的；

（二）施行終止妊娠手術(shù)的；

（三）出具本法規(guī)定的有關(guān)醫(yī)學(xué)證明的。

上款第（三）項出具的有關(guān)醫(yī)學(xué)證明無效。