去勞動(dòng)仲裁不算上班。若勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有終止，用人單位要求職工上班的，職工應(yīng)當(dāng)在用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的上班。勞動(dòng)者沒(méi)有在用人單位的地點(diǎn)上班的，可以按曠工處置。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同啟亂。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十一條 用人單位招掘旁帆用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合判雹同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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