年休假不包括周六周日，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。年休假是勞動者工作滿一定年限后的帶薪連續(xù)休假，根據(jù)工作年限不同，年休假天數(shù)也不同。國家法定休假日和休息日不計入年休假。員工有特定情形，如全年事假累計20天以上或病假累計一定時間以上，將不享受當年的年休假。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的員工，工作時間未滿一年，也不享受年休假。

法律分析

一、年休假包括周六周日嗎

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，雙休日不在年休假范圍內(nèi)。

第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

除國家法定休假日、休息日不計入年休假期間外，還包括《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定情形：

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

二、什么是年休假

年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、不享受年休假的情形

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；

（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（五）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

結(jié)語

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，年休假不包括周六和周日。根據(jù)工作年限的不同，職工享有不同天數(shù)的年休假，分別為5天、10天和15天。國家法定休假日和休息日也不計入年休假的假期。此外，探親假、婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間也不計入年休假。年休假是指勞動者工作滿一定年限后每年享有的帶薪連續(xù)休假，具體時間由國家根據(jù)工種和勞動繁重程度規(guī)定。但是，如果員工全年事假累計超過20天、請病假累計超過2個月（滿一年不滿10年）、3個月（滿10年不滿20年）或4個月（滿20年以上），或者是復(fù)原軍人，那么員工將不享受當年的年休假。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的也不享受年休假。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。