律師解答:
建立勞動用工備案制度,是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能,加強(qiáng)對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施,是規(guī)范勞動用工秩序,全面實(shí)施勞動合同制度,維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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