遞交辭職報(bào)告公司不批，這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。至于公司對于辭職報(bào)告不批，勞動(dòng)者記得保留好對自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說提交辭職報(bào)告等，只要在勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告之日起滿一個(gè)月就可以不用前來公司上班了，到時(shí)候如果公司扣押勞動(dòng)者的工資或者是相關(guān)的物品不全額退還的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局的勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一、試用期辭職要幾天可以走

簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期員工辭職三天就可以離開了，三天是按照自然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是可以投訴用人單位或者起訴個(gè)人老板。

二、勞動(dòng)合同到期不能辭職怎么維權(quán)？

可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動(dòng)仲裁。

用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。