法律分析：這種行為屬于違法行為。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果勞動者在雙休日參與生產(chǎn)勞動，但是用人單位拒絕支付百分之二百的工資，這時候可以進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以通過勞動仲裁，勞動者要根據(jù)法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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