1、按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、試用期辭退后可以領失業(yè)金嗎

領取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險累計履行繳費義務滿1年的被辭退是可以領取失業(yè)金的。

失業(yè)金領取條件：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，應當按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。目前，全國已有30個省、直轄市和自治區(qū)制定了最低工資標準，并建立了相應的調(diào)整機制。直轄市一般統(tǒng)一為一個標準。省、自治區(qū)根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平確定幾個標準，各地區(qū)采用不同的標準?！稐l例》所說的當?shù)刈畹凸べY標準指的是統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標準。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同必須采用書面通知勞動者，并說明理由并提供充分的事實依據(jù)；不能無故解除勞動合同。如果公司有違法舉動，可以向當?shù)厝松缇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊控告。若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同不支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>