勞動合同到期后，勞動者可以自動解除合同，但需要提前通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以隨時離職，用人單位在違反合同約定、未支付報(bào)酬、未提供保護(hù)等情況下，勞動者也有權(quán)解除合同。派遣工合同到期時，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞務(wù)派遣公司支付。

法律分析

一、自動離職后勞動合同到期了可以自動解除嗎

1、自動離職后勞動合同到期了可以自動解除。離職可以提交辭職信，30日后正式離職(試用期內(nèi)3日后即可正式離職)。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）、法律、行規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、派遣工合同到期自動解除勞動關(guān)系如何應(yīng)對

勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自動離職后勞動合同到期可以自動解除。勞動者可以通過提交辭職信來離職，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。如果用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以隨時離職。對于派遣工合同到期自動解除勞動關(guān)系的情況，勞動者有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金應(yīng)由勞務(wù)派遣公司支付。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。