法律分析：具體情況具體分析。一、主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來得及進行的話，那么產(chǎn)生的費用則不應(yīng)該由勞動者承擔(dān)。二、對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在期內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機密，用人單位可向勞動者追究責(zé)任，要求支付違約金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。