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上班沒簽勞動(dòng)合同怎么辦?

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1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償,《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn),《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利,對(duì)企業(yè)文化更是致命;

未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

一、單位違法解除勞動(dòng)合同,怎么賠償?

1、用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、用人單位違法解除合同的法定情形:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(7)違反法律、行規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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