法律分析：無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過(guò)《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
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