如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)章，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民應(yīng)予受理。,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：,（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；,（二）未及時足額支付勞動報酬的；,（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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