建設(shè)合同違約責(zé)任建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。是指由承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同，通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工合同。依《合同法》第280條規(guī)定，勘察人、設(shè)計人承擔違約責(zé)任的方式包括：

1、繼續(xù)完善或完成合同約定的義務(wù)。在發(fā)生上述違約行為后，雙方當事人應(yīng)當重新約定勘察、設(shè)計完成和提交的時間，勘察人、設(shè)計人仍然應(yīng)當繼續(xù)完善或完成勘察設(shè)計任務(wù)，而不得拒絕完成工作任務(wù)。

2、減收或免收勘察、設(shè)計費。在發(fā)生上述違約行為后，勘察人、設(shè)計人應(yīng)當根據(jù)違約程度大小，減收或者免收勘察、設(shè)計費用。

3、賠償損失。在因勘察人、設(shè)計人的違約行為造成發(fā)包人經(jīng)濟損失的情況下，勘察人、設(shè)計人除了減收或者免收勘察費、設(shè)計費以外，還應(yīng)當賠償發(fā)包人的經(jīng)濟損失。合同違約的免責(zé)事由關(guān)于違約責(zé)任的免責(zé)事由，學(xué)界公認的免責(zé)事由為不可抗力、免責(zé)條款及債權(quán)人過錯。按我國《合同法》第117條、第11規(guī)定，只有不可抗力可免除合同當事人的違約責(zé)任，而且不履行合同一方應(yīng)當及時通知對方并在合理期限內(nèi)提供證明。我國《勞動法》對勞動合同違約責(zé)任的免責(zé)未作明確規(guī)定，基于勞動合同的性質(zhì)及獨特特征，特別是勞動合同附合化日益增強的情形下，勞動合同的免責(zé)事由宜順承《合同法》的規(guī)定，即不可抗力是合同違約責(zé)任的免責(zé)事由，免責(zé)條款及債權(quán)人過錯不應(yīng)作為勞動合同違約責(zé)任的免責(zé)事由。勞動合同法》立法建議目前我國的勞動立法對于違約責(zé)任的規(guī)定十分欠缺，針對該種情況，應(yīng)在即將出臺的勞動合同法中加強這方面的規(guī)定，律師建議如下：

1、禁止約定違約金條款。大量的司法實踐證明，當事人雙方約定違約金，對用人單位的制約較小，但對勞動者自由擇業(yè)影響較大，而且約定數(shù)額遠遠超過勞動者的經(jīng)濟負擔承受力。從保護勞動者合法權(quán)益出發(fā)，以禁止約定違約金條款為宜，符合我國的國情。

2、立法應(yīng)明確規(guī)定勞動合同違約方承擔賠償損失的數(shù)額。在我國，現(xiàn)行立法允許勞動合同約定賠償金條款，但對是否允許約定違約金或賠償金數(shù)額則無明確規(guī)定?；谖覈膶嵺`和現(xiàn)行立法，借鑒外國的立法經(jīng)驗，《勞動合同法》中的賠償金條款應(yīng)當明確以下要點：

（1）某些勞動合同的賠償金數(shù)額應(yīng)規(guī)定標準的，這需要根據(jù)我國的實際國情而定；

（2）勞動合同只可以就沒有法定標準而損失額可以預(yù)計的賠償金，約定其數(shù)額；

（3）勞動合同約定勞動者支付賠償金的數(shù)額，應(yīng)當符合合理賠償直接損失原則。鑒于實踐中勞動者在用人單位出資培訓(xùn)后違約的現(xiàn)象比較突出，我國勞動部規(guī)定，可以在勞動合同中就用人單位為勞動者支付培訓(xùn)費用和勞動者違約時賠償培訓(xùn)費作出約定，但約定的賠償標準不得違反國家有關(guān)規(guī)定，此規(guī)定應(yīng)為《勞動合同法》繼承。律師建議《勞動合同法》應(yīng)明確規(guī)定法定損害賠償范圍，勞動者對用人單位的經(jīng)濟損失賠償宜采用直接損失賠償，主觀推測的損害及間接損失不能獲得賠償，損害賠償金不能重復(fù)計算，賠償金數(shù)額的約定不能超出勞動者的實際支付能力，宜采用合理賠償之原則進行約定。