法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，公司與職工建立勞動關(guān)系后，需要一份連續(xù)一個(gè)月的書面勞動合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關(guān)規(guī)定來看，一般是從建立用工關(guān)系的第二個(gè)月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個(gè)月的雙倍工資。1、我們應(yīng)該給那些沒有簽訂勞動合同的雇員雙倍的工資；2、對未簽訂勞動合同的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付的最低工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位書面書面勞動合同的，用人單位書面書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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