法律分析：我國的勞動合同法對勞動者的工資發(fā)放時間，作出了明確的規(guī)定。被開除后，工資不一定當(dāng)場給。一般情況下，被開除后員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發(fā)放工資的。但是如果勞動者是由于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法而被開除的，那么公司會從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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