離職日最后一天是元旦假期工資是雙倍。
元旦是法定的節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。如果安排勞動(dòng)者工作的，需要給予不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者離職后的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性進(jìn)行結(jié)算。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。假期工資的意思是在雙休或者法定節(jié)假日期間加班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。法定假期工資發(fā)發(fā)放方式一般的情況下的工資發(fā)放方式是一樣的，需要注意的是，法定節(jié)假日加班的工資是平常的三倍。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。