一、勞動(dòng)者辭職后公司發(fā)現(xiàn)拿回扣會(huì)報(bào)案嗎

涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪是會(huì)報(bào)案的。如果公司有專業(yè)的明文規(guī)定，對(duì)于這種事最好別做，采購(gòu)員拿回扣是屬于商業(yè)受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪，會(huì)追究刑事責(zé)任。

公司員工收受回扣是否構(gòu)成犯罪根據(jù)具體情況具體分析。公司員工收受回扣后，如果沒(méi)有達(dá)到入刑數(shù)額的話，公司向員工追回所有回扣的錢，然后開(kāi)除員工即可。如果達(dá)到入刑數(shù)額了，就可能涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪。員工在案發(fā)后積極退贓，且自愿認(rèn)罪，會(huì)酌情從輕處罰。由此可見(jiàn)，公司員工收受回扣是否構(gòu)成犯罪不能一概而論，而是應(yīng)該根據(jù)收受的回扣數(shù)額具體情況具體確定。

經(jīng)營(yíng)者在交易活動(dòng)中，會(huì)以明示方式向交易相對(duì)方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經(jīng)營(yíng)者向交易相對(duì)方支付折扣、向中間人支付傭金的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)入賬。接受折扣、傭金的經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)入賬。經(jīng)營(yíng)者的工作人員進(jìn)行賄賂的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為，但是，經(jīng)營(yíng)者有證據(jù)證明該工作人員的行為與為經(jīng)營(yíng)者謀取交易機(jī)會(huì)或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)無(wú)關(guān)的除外。

二、員工拿回扣犯法嗎

是犯法的。員工收受回扣，如果是利用職務(wù)上的權(quán)利，為他人謀取是不當(dāng)?shù)美模帐芑乜蹟?shù)額達(dá)到較大的，構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪。

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，利用職務(wù)上的便利，違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照規(guī)定處罰。

勞動(dòng)者辭職后被公司發(fā)現(xiàn)拿回扣是會(huì)報(bào)案的，拿回扣的行為是違反法律規(guī)定的，收受回扣數(shù)額較大會(huì)認(rèn)定為非國(guó)家工作人員受賄罪，需要對(duì)行為人判處三年以下有期徒刑、拘役；存在涉案情節(jié)巨大的情況，還會(huì)判三年以上十年以下有期徒刑。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到勞動(dòng)者辭職后公司發(fā)現(xiàn)拿回扣會(huì)報(bào)案嗎的問(wèn)題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問(wèn)題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)，才能夠在面臨這些問(wèn)題的時(shí)候更好的通過(guò)法律去解決。