勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在解除合同前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析

協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展延伸

勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算方法

勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算方法是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定來確定的。一般情況下，補(bǔ)償金的計(jì)算包括以下幾個(gè)方面：首先，根據(jù)勞動(dòng)合同的解除原因，確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同的解除方式，如協(xié)商解除、解雇等，確定具體的計(jì)算公式。然后，根據(jù)勞動(dòng)合同的有效期、工作年限、工資水平等因素，計(jì)算出基礎(chǔ)補(bǔ)償金。最后，根據(jù)法定規(guī)定或雙方協(xié)商，考慮是否需要額外支付其他補(bǔ)償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡補(bǔ)償?shù)??？傮w而言，勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算方法是根據(jù)多個(gè)因素綜合考慮的，確保雙方的權(quán)益得到合理保護(hù)。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算方法是綜合考慮多個(gè)因素，確保雙方的權(quán)益得到合理保護(hù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。