國企簽了三年合同并不意味著可以一直在國企工作。進入國有企業(yè)先簽的3年合同，這是國企正式職工的通用做法，國企正式職工沒有事業(yè)編制，國有企業(yè)用工管理就已經(jīng)由企業(yè)自行決定，管理干部按著隸屬關系，由上級主管部門任命，上市公司的旅行法律程序。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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