工會是由職工自愿組成的工人階級群眾性組織,其基本職責是維護職工的合法權益。工會不僅代表和維護全國人民的總體利益,同時也代表和維護職工的合法權益。工會必須密切聯(lián)系職工,傾聽和了解職工的意見和需求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意地為人民服務。工會為了更好地履行自己的職責,需要重視培訓,做好法律宣傳工作,注重職工人文關懷,做好職工的心理疏導。

法律分析

工會是由職工自愿組成的工人階級群眾性組織,其基本職責是維護職工的合法權益。工會不僅代表和維護全國人民的總體利益,同時也代表和維護職工的合法權益。為了更好地履行自己的職責,工會必須密切聯(lián)系職工,傾聽和了解職工的意見和需求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意地為人民服務。

一、如何維護職工的合法權益

一、重視培訓，做好法律宣傳工作。

1.用正確引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)。要大力宣傳、引導企業(yè)正確對待職工合法利益，表揚表現優(yōu)秀的企業(yè)，曝光表現不好的企業(yè)，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。

2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業(yè)余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創(chuàng)新能力，鞏固、提高員工對企業(yè)的認同度。

二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。

1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。

2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

拓展延伸

充分發(fā)揮工會組織在勞動關系協(xié)調中的作用，維護職工合法權益。

二、工會是否管工傷賠償

工傷不由工會管，工傷屬于工傷保險條例管理范疇，應該有社會保險局管轄。

勞動者發(fā)生工傷后，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償的義務，不承擔職工工傷的賠償責任。

但工會應當向有關部門提出處理意見，協(xié)助工人維護工人的權益。發(fā)生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的。并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔責任。

三、誰來維護職工的合法權益

工會依法維護職工的合法權益。根據法律規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權益的，也可以向勞動保障行政部門投訴。

結語

工會是由職工自愿組成的工人階級群眾性組織,其基本職責是維護職工的合法權益。工會不僅代表和維護全國人民的總體利益,同時也代表和維護職工的合法權益。為了更好地履行自己的職責,工會必須密切聯(lián)系職工,傾聽和了解職工的意見和需求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意地為人民服務。工會應該重視培訓,做好法律宣傳工作,參與和鼓勵員工參加各類業(yè)余技能學習,注重職工人文關懷,做好職工的心理疏導。只有這樣,工會才能更好地維護職工的合法權益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

法律依據

《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。