法律分析：要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規(guī)定工作時(shí)間外作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐。出差在外雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實(shí)際工作內(nèi)容，也沒有實(shí)際提供勞動(dòng);二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益;三是在坐車時(shí)，可以照常休息。在司法實(shí)踐中，一般也是將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外。
法律依據(jù)：《中華人們共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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