法律分析：一、薪酬支付及時性原則。
二、薪資支付的現(xiàn)金原則。
三、薪資支付的足額原則。
四、薪資扣除的約定原則。
五、福利享有的績效掛鉤原則。
六、薪資預(yù)支的擔保原則。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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