員工請病假不需要公司批準。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時間。員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利。鑒于是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開具的病假單是員工休病假的唯一依據。實踐中，用人單位為了管理需要，通常要求員工履行一定的請假手續(xù)，并且要求提交病假單、病例、繳費憑證等材料，但是這些只是員工向公司履行告知義務的證明文件，公司也僅僅是形式審核，并不是批準。

一、員工請病假算曠工嗎？

員工請病假不批準算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。

二、員工請假制度

1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。5、因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和綜合部同意，否則做曠工處理。6、部門主管請假，須經總經理批準，報綜合部備案。7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

【本文關聯(lián)的相關法律依據】

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。