(一)計時工資

計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。

(二)計件工資

計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。

在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元除10等于0.3元。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

員工非工傷請假也可以獲得工資，支付勞動者的工資有兩種形式，一種是計時工資，一種是計件工資，根據(jù)勞動者實際的工作時間和工資等級，支付勞動報酬的就是計時工資;根據(jù)勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量，預(yù)先設(shè)計的單價，計算的工資就是計件工資。

一、婚內(nèi)工資算共同財產(chǎn)嗎

關(guān)于夫妻一方的工資是否屬于夫妻共同財產(chǎn)這一個問題上，首先你要知道工資包括哪些范圍。想必這個并不是每個人都清楚，以為就是每個月打到工資卡上的金額，這個說法其實并不是準(zhǔn)確。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

（1）計時工資；

（2）計件工資；

（3）獎金；

（4）津貼和補貼；

（5）加班加點工資；

（6）特殊情況下支付的工資。

另外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

（1）生產(chǎn)獎；

（2）節(jié)約獎；

（3）勞動競賽獎；

（4）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；

（5）其他獎金。

因此，我們可以知道工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。