法律分析：工人喝酒摔傷的處理：如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。如果工人因自身原因醉酒受傷，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。可以收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15當(dāng)天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裉崞鹦姓V訟。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
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