法律主觀：

公司如果實行經(jīng)濟性裁員，需要按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；公司違法裁員，則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月間的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十七條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十
用人單位依據(jù)本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條
、

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十七條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十
用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。