岳父死亡沒有喪假，但企業(yè)對具體情況有自行決定權(quán)。根據(jù)國家規(guī)定，職工結(jié)婚或直系親屬死亡可請一至三天的婚喪假，需要去外地料理喪事的還可請路程假。期間工資照發(fā)，車船費等由職工自理。

法律分析

國家規(guī)定是直系親屬，祖父母、父母、配偶、子女。但是一般而言企業(yè)對待具體情況有自行決定權(quán)。岳父死亡根據(jù)有關(guān)規(guī)定是沒有喪假的。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

拓展延伸

法定喪假規(guī)定及相關(guān)權(quán)益保障

法定喪假是指根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在家庭成員去世時享有的合法休假權(quán)益。根據(jù)我國勞動法和相關(guān)規(guī)定，對于岳父去世的情況，通常會被視為直系親屬的喪親，因此員工可以享受法定喪假。具體的喪假天數(shù)和待遇標(biāo)準(zhǔn)可能會因地區(qū)和公司而有所不同。在享受法定喪假期間，員工通常可以獲得正常工資待遇，且不會因此受到任何不利后果。此外，一些地方還會為員工提供相關(guān)的慰問金或補貼，以幫助他們應(yīng)對喪親之痛。因此，在岳父去世的情況下，員工應(yīng)該及時向公司申請法定喪假，并了解相關(guān)的權(quán)益保障，以確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。

結(jié)語

岳父去世屬于直系親屬的喪親，員工有權(quán)享受法定喪假。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工可以向公司申請一至三天的婚喪假，具體天數(shù)由公司決定。在法定喪假期間，員工通常能夠獲得正常工資待遇，且不會受到不利后果。此外，員工還可以了解公司是否提供慰問金或補貼等額外福利。為確保自身權(quán)益，員工應(yīng)及時向公司申請喪假，并熟悉相關(guān)保障。

法律依據(jù)

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（2022修正）：第六章 財產(chǎn)權(quán)益 第五十九條 喪偶兒媳對公婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。

中華人民共和國民法典：第四章 遺產(chǎn)的處理 第一千一百五十二條 繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排的除外。

烈士褒揚條例（2019第二次修訂）：第三章 烈士褒揚金和烈士遺屬的撫恤優(yōu)待 第十六條 符合下列條件之一的烈士遺屬，享受定期撫恤金：

（一）烈士的父母或者撫養(yǎng)人、配偶無勞動能力、無生活來源，或者收入水平低于當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄钏降模?p>（二）烈士的子女未滿18周歲，或者已滿18周歲但因殘疾或者正在上學(xué)而無生活來源的；

（三）由烈士生前供養(yǎng)的兄弟姐妹未滿18周歲，或者已滿18周歲但因正在上學(xué)而無生活來源的。

符合前款規(guī)定條件享受定期撫恤金的烈士遺屬，由其戶口所在地的縣級退役軍人事務(wù)部門發(fā)給定期撫恤金領(lǐng)取證，憑證領(lǐng)取定期撫恤金。