法律分析：由組織進行調查核實。對調查核實結果的處理，主要分四種情況：所反映問題不存在的，予以任用；屬于一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，并在任用談話時向干部指出存在的問題，督促改正；對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經（黨組）復議后不予任用，對其中屬于違紀違法的，應移交紀檢監(jiān)察機關或司法機關按照有關規(guī)定處理；反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不應超過三個月，三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面說明，經（黨組）研究認為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。
法律依據：《組織部關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》 第三條 對群眾反映問題的調查、處理，是實施任前公示制的關鍵環(huán)節(jié)。公示期間，組織(人事)部門應設立專門電話和信箱，指定專人負責接待群眾來訪。對群眾反映的意見要登記建檔。組織上已經掌握的問題，不再重復調查；沒有掌握的，要分類處理。一般要求署名或當面反映問題，逐件進行調查核實。對匿名反映的問題，要作分析，性質嚴重、內容具體、線索清楚的，也要調查核實。對經調查核實，確認反映的問題與事實出入較大或并不存在的，反饋時要耐心細致地向有關人員講清調查過程和結果。
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