個人簽訂的勞務(wù)施工合同如果不違反法律規(guī)定，是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律分析

個人和公司簽訂的勞務(wù)合同如果不違反法律規(guī)定，是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

個人簽訂的勞務(wù)施工合同有效嗎

個人簽訂的勞務(wù)施工合同不違反法律規(guī)定的有效。生效合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實且不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗。依法成立的合同，自成立時生效。

個人簽訂的勞務(wù)施工合同有效嗎

勞務(wù)施工合同只要不存在違反法律規(guī)定的無效事由，均應(yīng)當(dāng)有效。

相關(guān)的法律規(guī)定有：

《民法典》第一百四十四條，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

《民法典》第一百四十六條，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

《民法典》第一百五十三條，違反法律、行規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

《民法典》第一百五十四條，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

個人和公司簽訂合同是否有效

個人與公司簽訂合同滿足下列條件是有效的：合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；合同主體意思表示真實；合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；合同的形式符合法律規(guī)定；法定其他有效條件等。

個人簽訂的勞務(wù)施工合同是不是有效嗎

個人簽訂的勞務(wù)施工合同如果是當(dāng)事人之間依法訂立的，并且不具備無效的情形的，有效。勞務(wù)施工合同一般經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章后生效，并且雙方需各執(zhí)一份。

個人和公司簽訂的施工合同是否有效

個人和公司簽訂的施工合同無效。因為承包人從事建筑工程必須具有主體資格，即具有企業(yè)法人資格以及具有從事建筑行業(yè)的資質(zhì)方可作為承包方當(dāng)事人，個人明顯不得成為承包方。

結(jié)語

個人和公司簽訂的施工合同無效。根據(jù)法律規(guī)定，承包人必須具備企業(yè)法人資格和從事建筑行業(yè)的資質(zhì)，而個人不具備這些資格，因此不能成為承包方當(dāng)事人。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?p>中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。