新進(jìn)站人員管理制度

1、每周的培訓(xùn)內(nèi)容，每周六前應(yīng)完成，對不能按時(shí)完成者，站內(nèi)查出扣1分/人次，工區(qū)、公司查出的，視對站內(nèi)的考核情況對責(zé)任者進(jìn)行考核。

2 、師徒合同期為3—6個(gè)月，師徒合同期間按所在班組值班員的60%得獎(jiǎng)。 3、出徒前，每周一小考，每月一大考，考試成績存檔。

4、考試一次不及格，扣50元，一個(gè)月連續(xù)四次不及格，免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 5、師徒合同期滿后進(jìn)行考試，考試合格者出徒?？荚嚥缓细裾叽龒?，每月獎(jiǎng)金200元。自學(xué)認(rèn)為合格后申請考試，若自學(xué)半年考試仍不合格，到工區(qū)待崗，免發(fā)全部獎(jiǎng)金。

6、若新上崗人員不得獎(jiǎng)，從得獎(jiǎng)之日起兌現(xiàn)。

7、出徒后，實(shí)習(xí)期最短一個(gè)月，經(jīng)申請考試合格后成為值班員，按站內(nèi)規(guī)定得獎(jiǎng)。實(shí)習(xí)期間獎(jiǎng)金系數(shù)：第一個(gè)月下浮0.1，第二個(gè)月下浮0.2，第三個(gè)月下浮0.3，依次類推；半年考試仍不合格者，到工區(qū)待崗，免發(fā)全部獎(jiǎng)金。

8、非工作需要，從其他變電站調(diào)入人員，實(shí)習(xí)期一個(gè)月，獎(jiǎng)金系數(shù)下浮0.1，經(jīng)申請考試合格后成為值班員，按站內(nèi)規(guī)定得獎(jiǎng)。若考試不合格，第二個(gè)月獎(jiǎng)金系數(shù)下浮0.2，第三個(gè)月下浮0.3，依次類推；半年考試仍不合格者，到工區(qū)待崗，免發(fā)全部獎(jiǎng)金。