一、護(hù)理新進(jìn)人員管理制度

（一）護(hù)理新進(jìn)人員范圍： 1．新護(hù)士（工作一年以內(nèi)）；

2．護(hù)理專業(yè)實習(xí)生（中專、大專、本科、研究生）； 3．進(jìn)修護(hù)士。 （二）工作要求：

1．對于護(hù)理新進(jìn)人員的管理，病房必須由專門人員負(fù)責(zé)，并指定專人帶教。

2．帶教人員應(yīng)加強對新進(jìn)人員?？茦I(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，帶領(lǐng)她們完成各項護(hù)理工作。

3．護(hù)理新進(jìn)人員不得從事臨床護(hù)理工作，不得執(zhí)行醫(yī)囑、簽字及值班。

4．新進(jìn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的各項工作制度和操作規(guī)程，尊重和服從帶教老師及護(hù)士長。

5．因新進(jìn)人員擅自進(jìn)行護(hù)理操作，或違反各項工作制度及操作規(guī)程而造成的后果，由本人承擔(dān)主要責(zé)任。

二、新護(hù)士培訓(xùn)制度

（一）護(hù)理部對新畢業(yè)的護(hù)理人員進(jìn)行基本課程的崗前

培訓(xùn)，時間為一周。內(nèi)容包括：護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)程、護(hù)理人員的素質(zhì)要求、護(hù)理安全、醫(yī)院感染控制、護(hù)理文件書寫規(guī)范、護(hù)理法律法規(guī)等。

（二）崗前培訓(xùn)后寫出個人心得體會。

（三）新護(hù)士見習(xí)期間（時間為一年），護(hù)理部及病房護(hù)士長對新生給予延續(xù)性培訓(xùn)。內(nèi)容包括：基礎(chǔ)護(hù)理及?？谱o(hù)理技術(shù)操作、護(hù)理程序的應(yīng)用、?？谱o(hù)理常規(guī)及病情觀察、標(biāo)本送檢方法、藥物的保管及應(yīng)用、病房各項工作程序及要求、核對醫(yī)囑的方法、急救流程的示范、急救儀器的使用等。

（四）見習(xí)期滿，護(hù)理部組織理論考試，科護(hù)士長及病房護(hù)士長對新護(hù)士進(jìn)行綜合評估，合格并獲取執(zhí)業(yè)證書后方能轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)護(hù)士。

（五）對培訓(xùn)后仍不能承擔(dān)臨床護(hù)理工作的新畢業(yè)護(hù)士，按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。