董事會特征對公司決策的影響——基于企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)節(jié)作用

Effect of Board s Characteristics on Corporate Policies--Base on the Moderating Effect of Corporate Social Responsibility

作 者：林煜恩[1];李敏[2];池祥萱[3]

LIN Yu-En;LI Min;CHI Xiang-xuan(School of Business,Jilin University,Changchun 130012,China;School

of

Business,Renmin

University

of

China,Beijing

1000,China;Department of Finance,National Dong Hwa University,Hualian 97401,China)

作者機(jī)構(gòu)：[1]吉林大學(xué)商學(xué)院,吉林長春130012;[2]中國人民大學(xué)商學(xué)院,北京1000;[3]東華大學(xué)財務(wù)與金融系,花蓮97401

出 版 物：華東經(jīng)濟(jì)管理

年 卷 期：2018年 第10期

摘 要：企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任究竟會對董事會治理和決策水平產(chǎn)生“資源效應(yīng)”還是“聲譽(yù)調(diào)節(jié)效應(yīng)”?這一問題至今仍未有明確結(jié)論。文章利用我國20102017年上市公司的財務(wù)和治理數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,探討企業(yè)社會責(zé)任在董事會特征對公司決策影響中的調(diào)節(jié)作用,這些特征為董事會成員的年齡、海外經(jīng)歷、學(xué)歷、政治關(guān)聯(lián)性以及性別,以此來考察企業(yè)社會責(zé)任在董事會決策中的調(diào)節(jié)效應(yīng),這些公司決策則包括管理者不當(dāng)行為、投資決策、股利以及交互作用給企業(yè)帶來的績效與風(fēng)險。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任對具有不同

特征的董事會在各項(xiàng)決策上的影響方向不一致,但整體而言,企業(yè)推行社會責(zé)任能夠改善高齡董事、“海歸”董事以及女性董事的多數(shù)決策行為,起到良好的“聲譽(yù)調(diào)節(jié)效應(yīng)”;而對政治關(guān)聯(lián)董事以及高學(xué)歷董事的決策行為卻多數(shù)產(chǎn)生了消極的“資源效應(yīng)”。

頁 碼：128-140頁

主 題 詞：董事會特征;企業(yè)社會責(zé)任;公司決策;資源效應(yīng);聲譽(yù)調(diào)節(jié)效應(yīng);績效;風(fēng)險