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勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定

來源:九壹網(wǎng)
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勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定

1、《勞動法》和《勞動合同法》對員工試用期都做了規(guī)定,其中勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月;勞動合同法對試用期做了更明確的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

2、法律依據(jù)《勞動法》

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

這要看你與單位簽訂了幾年的合同來定,以下是相關(guān)條文:

勞動合同法第十九條規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

合同期三個月以上不滿一年的,不超過一個月;一年以上不滿三年的,不超過二個月;三年以上的,不超過六個月(參見《勞動合同法》第19條)。

勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!边@一規(guī)定包含了三層含義:第一,勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容,它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說,當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期,也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性;第二,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之中,是勞動合同期限中的一個特殊階段,而非于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非性;第三,勞動合同試用期有法定的上限,即最長不得超過六個月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有性。

3個月。

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