勞動(dòng)者的試用期有法定標(biāo)準(zhǔn)

作者：張浩

來(lái)源：《吉林農(nóng)業(yè)·下半月》2013年第03期

2013年1月，某村村民王某利用農(nóng)閑時(shí)間到縣城打工。王某提出用工期限為兩個(gè)月，兩個(gè)月期滿(mǎn)后雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止。用人單位表示同意。但用人單位提出，因不了解王某的工作能力，前一個(gè)月為試用期，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為后一個(gè)月轉(zhuǎn)正工資的百分之七十。

王某認(rèn)為，本來(lái)合同期限就兩個(gè)月，再扣除一個(gè)月的試用期，王某只能拿到一個(gè)月后的轉(zhuǎn)正工資。因王某不了解有關(guān)試用期的法律規(guī)定，想要咨詢(xún)法律對(duì)試用期是如何規(guī)定的，吉林享和律師事務(wù)所的張浩律師對(duì)王某咨詢(xún)的問(wèn)題做了詳細(xì)解答。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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根據(jù)上述法律條款，王某的勞動(dòng)期限為兩個(gè)月，此時(shí)用人單位不得與王某約定試用期。即使是雙方協(xié)商一致約定的試用期，也是違法的。另外，試用期的工資也有法定強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同約定工資的百分之七十，沒(méi)有滿(mǎn)足百分之八十的法定標(biāo)準(zhǔn)。這也是違法的。如果王某與用人單位的試用期已經(jīng)履行完畢，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。王某有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出申請(qǐng)，責(zé)令用人單位改正，該用人單位應(yīng)當(dāng)按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)試用期工資的差額。

在此，律師提醒廣大農(nóng)民朋友，外出勞務(wù)工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)多咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)或者委托律師見(jiàn)證，提高用人單位的法律意識(shí)，促使用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。