【篇一：公司紀檢監(jiān)察工作制度】

公司紀檢監(jiān)察工作制度 第一章 總則

第一條 根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)、上級紀委的有關規(guī)定，結合公司具體實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司內部紀檢監(jiān)察事務。 第二章 組織與領導

第三條 公司紀委負責公司紀檢監(jiān)察工作的全面領導，設立紀檢監(jiān)察室組織承辦具體業(yè)務。

第四條 公司紀檢監(jiān)察室行使紀檢職能，配備專職紀檢監(jiān)察工作人員，紀委設專職或兼職紀律委員。

第五條 公司紀檢監(jiān)察機關受公司黨政組織領導，業(yè)務方面要受集團紀委領導。

第三章 工作職責和權限

第六條 公司紀檢監(jiān)察室履行紀律檢查和行政監(jiān)察兩大職能，其工作職責主要是： （一）監(jiān)督檢查各支部、、公司各級管理人員貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、黨的方針、公司的決議決定和規(guī)章制度的情況。

（二）協(xié)助抓好公司黨風廉政建設，督促檢查落實黨風廉政建設責任制的情況。 （三）受理對各支部、和各級管理人員違紀、政紀行為舉報。

（四）調查處理各支部和、各級管理人員違紀政紀的行為或提出處理建議。

（五）受理、各級管理人員不服黨紀政紀處分的申訴。

（六）會同有關部門做好黨風黨紀和廉潔從政的教育、宣傳、調研等工作。

（七）圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，組織開展工程招投標、物資采購、產(chǎn)品銷售、大修技改、基建工程、資金管理以及安全生產(chǎn)等方面的效能監(jiān)察，提出完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的意見和整改措施，并督促檢查落實，參與重大經(jīng)營管理活動，實行事前監(jiān)控。 （八）建立干部廉政檔案，參與對干部的考核、評議工作。 （九）協(xié)助工會做好企務公開工作，對企務公開內容、程序進行監(jiān)督檢查。 （十）承辦公司、行政和上級紀委交辦的有關工作。

第七條 紀檢監(jiān)察室因工作需要，可行使以下權力： （一）查閱、復制與辦案或監(jiān)察事項有關的文件、資料、帳冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。

（二）要求有關單位提供與辦案或監(jiān)察事項有關的文件、資料等書面材料及其它必要的情況。 （三）經(jīng)紀委批準，暫予扣留、封存可以證明違法違紀行為的文件、資料、帳冊、單據(jù)、物品和非法所得。 （四）經(jīng)公司黨政負責人同意，對涉及案件有關人員，可直接通知所在單位或部門將其停職。 第四章 工作原則和工作人員守則 第 紀檢監(jiān)察工作堅持的原則：

（一）實事求是和紀律面前人人平等的原則。 （二）從實際出發(fā)重證據(jù)、重事實的原則。 （三）集體領導和個人分工負責的原則 (四）群眾路線原則。

（五）教育與懲處相結合的原則。

第九條 紀檢監(jiān)察工作人員堅持的工作守則： （一）實事求是，堅持原則。 （二）秉公執(zhí)紀，不徇私情。 （三）剛直不阿，鐵面無私。 （四）嚴于律己，保守秘密。 （五）深入調查，聯(lián)系群眾。 第五章 舉報

第十條 舉報范圍。 舉報內容包括公司內部貪污受賄、營私舞弊、以權謀私、濫用職權等各類違法違紀行為或給公司聲譽、經(jīng)濟方面造

成較大損失的瀆職、失職行為，以及公司風氣方面存在的各類問題。 第十一條 舉報方式。 可通過電話、信函、電子郵件和當面舉報等方式進行；為了利于案件的查辦和對舉報有功人員進行獎勵，提倡署名舉報。舉報人要盡可能據(jù)實提供被舉報人的姓名、職務、被舉報單位名稱、違法違紀事實的具體情節(jié)和證據(jù)，并提供該事件其他知情人的姓名。

第十二條 接受舉報。

公司紀委在公司設立舉報箱，舉報箱定期開啟。對于來信舉報，簡明摘出內容提要，填寫相關表格，隨信件一起送領導閱批。對于電話舉報，受理電話舉報要詢問舉報人概況和舉報內容，如實做好舉報電話記錄，在條件許可的情況下，對重要的舉報應該錄音。對于

舉報人來訪，接待人員應認真聽取來訪人的檢舉、控告和申訴，了解來訪人來訪的目的、所反映主要問題的時間、地點、主要事實、證據(jù)等，做好記錄。

第十三條 對舉報的處理。

收到的線索經(jīng)過審查后，屬于紀委受理范圍的舉報，予以受理。經(jīng)審查不屬于紀委受理范圍的，分情形作如下處理：

（一）對不需要處理的一般性問題，應做好舉報人的思想工作，講清道理；應由 所屬單位（部門）解決的問題，告其回所屬單位（部門）處理。

（二）不屬于紀檢監(jiān)察部門受理的舉報信息，需告知舉報人向有關領導或部門反映。 （三）對于來信舉報，不屬于紀檢監(jiān)察機關受理范圍的，應轉交到相關單位或部門。

第十四條 轉辦。 雖屬紀檢監(jiān)察受理范圍但不歸公司紀檢監(jiān)察機關處理的舉報，公司紀檢監(jiān)察室應批轉給相關單位。對轉辦的信訪件，所受理部門最遲需在一個月內報告結果，如一個月未報，公司紀檢監(jiān)察室則以電話、口頭、書面等方式催辦。 第十五條 存檔。

紀檢監(jiān)察舉報處理完畢后，對全部案卷材料進行整理，編排目錄，裝訂成冊，長期保存。 第六章 案件調查處理

第十六條 紀檢監(jiān)察室受理和查辦案件，原則上按照黨管干部的范圍和權限以及案件的性質，分級分類管理： （一）公司、紀委、、紀委委員違紀的行為，由集團紀檢監(jiān)察部門受理和查辦；其他干部、非干部，由公司紀檢監(jiān)察室受理和查辦。 （二）公司副處級（含副處級）以上領導違反政紀的行為，由集團紀律受理和查辦；其余各級管理人員違反政紀的行為，由公司紀檢監(jiān)察室受理和查辦。

（三）大案、要案的查辦可申請集團紀檢監(jiān)察部門會同查辦；特別重要的大案、要案申請集團公司紀檢委直接查辦。

（四）紀檢檢察室進駐各單位查辦案件，各單位負責人要組織協(xié)助，并協(xié)同查辦。 （五）需移交司法機關查辦的案件，必須報經(jīng)批準后，移交司法機關查辦。 第十七條 案件受理。

紀檢監(jiān)察室受理有關公司內部的各類檢舉、控告、申訴和紀檢監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)的、上級紀委交辦的、有關上級部門移交的案件。對于受

理的案件，要分類處理。屬于公司紀委查辦的要立即組織辦理；屬于上級紀委交辦、上級部門移交的案件，公司紀委要及時將查辦結果反饋上級紀委或有關上級部門。 第十 初步審查、審核。

紀檢監(jiān)察機關按照自己的管理范圍，對受理案件的線索和材料應進行登記，對需要調查處理的案件，經(jīng)紀委批準后進行初步審查、審核。

第十九條 立案。 經(jīng)初步審查、審核后的案件，情節(jié)輕微或事實不存在，不需要給予處分的，予以了結或撤銷；涉及刑事犯罪的移交司法機關；認為有違紀、違規(guī)事實，需公司紀檢監(jiān)察室查辦的，予以立案。

第二十條 調查。 （一）確定立案調查的事件，應通知被調查人所在單位，但有妨調查和無法通知的例外。 （二）制定調查方案，明確調查組人員組成、應查明的問題和線索以及調查步驟、方法、措施等內容，并經(jīng)紀委審議批準后執(zhí)行。 （三）調查應重證據(jù)，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、被調查人的陳述和辯解、視聽資料、鑒定結論和勘驗、檢查筆錄等。 （四）立案調查的案件，應在自立案之日起三個月內結束，因特殊原因不能結束，經(jīng)紀委批準可適當延長。

第二十一條 回避。辦案人員有下列情形之一者應當回避： （一）是案件被調查人或被檢舉人、被控告人的近親屬。

（二）本人或近親屬與案件有利害關系。 （三）與案件被調查人或被檢舉人、被控告人有其他關系，可能影響案件公正處理的。 第二十二條 處理。

【篇二：公司紀檢監(jiān)察工作制度】

佳木斯東方船務有限公司 紀檢監(jiān)察工作制度 第一章 總 則

第一條 根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)、上級紀檢監(jiān)察機關的有關規(guī)定，結合公司具體實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司內部紀檢監(jiān)察事務。 第二章 組織與領導

第三條 公司紀委負責公司紀檢監(jiān)察工作的全面領導，紀委副協(xié)助紀委工作。公司紀檢監(jiān)察部組織承辦具體業(yè)務。

第四條 公司所屬各子分公司，由各支部（總支）行使紀檢職能；下屬各黨支部（總支）應設專職或兼職紀律委員。

第五條 公司紀檢監(jiān)察機關受公司黨政組織領導，業(yè)務方面要受集團紀檢監(jiān)察機關領導。

第三章 工作職責和權限

第六條 公司紀檢監(jiān)察機關履行紀律檢查和行政監(jiān)察兩大職能，其工作職責主要是：

（一）監(jiān)督檢查各單位黨組織、、公司干部貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、黨的方針、公司的決議決定和規(guī)章制度的情況。

（二）協(xié)助抓好公司黨風廉政建設，督促檢查落實黨風廉政建設責任制的情況。

（三）受理對基層黨組織、和領導干部違紀、政紀行為舉報。

（四）調查處理各單位黨組織和、公司干部違紀政紀的行為或提出處理建議。

（五）受理、公司干部不服黨紀政紀處分的申訴。

（六）會同有關部門做好黨風黨紀和廉潔從政的教育、宣傳、調研等工作。

（七）做好執(zhí)法監(jiān)察工作。

（八）參與重大經(jīng)營管理活動，實行事前監(jiān)控。

（九）承辦公司、行政和上級紀檢監(jiān)察機關交辦的有關工作。 第七條 紀檢監(jiān)察機關因工作需要，可行使以下權力：

（一）查閱、復制與辦案或監(jiān)察事項有關的文件、資料、帳冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等局面材料。

（二）要求有關部門或單位提供與辦案或監(jiān)察事項有關的文件、資料等書面材料及其它必要的情況。

（三）經(jīng)紀委批準，暫予扣留、封存可以證明違法違紀行為的文件、資料、帳冊、單據(jù)、物品和非法所得。

（四）經(jīng)公司黨政主要領導同意，對涉及案件有關人員，可直接通知所在單位或部門將其停職。

第四章 工作原則和工作人員守則 第 紀檢監(jiān)察工作堅持的原則：

（一）實事求是和紀律面前人人平等的原則。 （二）從實際出發(fā)重證據(jù)、重事實的原則。 （三）集體領導和個人分工負責的原則。

（四）群眾路線原則。

（五）教育與懲處相結合的原則。

第九條 紀檢監(jiān)察工作人員堅持的工作守則： （一）實事求是，堅持原則。 （二）秉公執(zhí)紀，不徇私情。 （三）剛直不阿，鐵面無私。 （四）嚴于律己，保守秘密。 （五）深入調查，聯(lián)系群眾。 第五章 舉報

第十條 舉報范圍。

舉報內容包括公司內部貪污受賄、營私舞弊、以權謀私、濫用職權等各類違法違紀行為或給公司聲譽、經(jīng)濟方面造成較大損失的瀆職、失職行為，以及公司風氣方面存在的各類問題。第十一條 舉報方式。 可通過電話、信函、電子郵件和當面舉報等方式進行；為了利于案件的查辦和對舉報有功人員進行獎勵，紀檢監(jiān)察部門提倡實名舉報。舉報人要盡可能據(jù)實提供被舉報人的姓名、職務、被舉報單位名稱、違法違紀事實的具體情節(jié)和證據(jù)，并提供該事件其他知情人的姓名。 第十二條 接受舉報。

公司紀檢監(jiān)察機關在公司設立舉報箱，舉報箱定期開啟。

對于來信舉報，簡明摘出內容提要，填寫相關表格，隨信件一起送領導閱批。

對于電話舉報， 受理電話舉報要詢問舉報人概況和舉報內容，如實做好舉報電話記錄，在條件許可的情況下，對重要的舉報應該錄音。 對于舉報人來訪，接待人員應認真聽取來訪人的檢舉、控告和申訴，了解來訪人來訪的目的、所反映主要問題的時間、地點、主要事實、證據(jù)等，做好記錄。

第十三條 對舉報的處理。

收到的線索經(jīng)過審查后，屬于紀檢監(jiān)察機關受理范圍的舉報，予以受理；按干部管理權限處理辦法辦理。

經(jīng)審查不屬于紀檢監(jiān)察機關受理范圍的，分情形作如下處理：

（一）對不需要處理的一般上訪問題，應做好上訪人的思想工作，講清道理，勸其返回；應由所屬單位（部門）解決的問題，告其回所屬單位（部門）處理。

（二）不屬于紀檢監(jiān)察部門受理的舉報電話，需告知舉報人向有關部門反映。

（三）對于來信舉報，不屬于紀檢監(jiān)察機關受理范圍的，應轉交到相關單位或部門。 第十四條 轉辦。

雖屬紀檢監(jiān)察受理范圍但不歸公司紀檢監(jiān)察機關處理的舉報，公司紀檢監(jiān)察機關批轉給相關單位。對轉辦的信訪件，各部門和子

分公司及基層單位最遲需在三月內報告結果，如三月未報，公司紀檢監(jiān)察機關則以電話、口頭、書面等方式催辦 第十五條 存檔。

紀檢監(jiān)察舉報處理完畢后，對全部案卷材料進行整理，編排目錄，裝訂成冊，長期保存。

第六章 案件檢查、政紀案件調查處理

第十六條 紀檢監(jiān)察機關受理和查辦案件，原則上按照黨管干部的范圍和權限以及案件的性質，分級分類管理：

（一）公司、副，紀委違紀的行為，由集團紀檢監(jiān)察機關受理和查辦；基層不是干部的違紀的問題，由基層黨支部查辦；其余的違紀行為，由公司紀檢監(jiān)察機關受理和查辦。

（二）公司副總經(jīng)理以上領導違反政紀的行為，集團監(jiān)察機關受理和查辦；其余工作人員違反政紀的行為，由公司紀檢監(jiān)察機關受理和查辦。

（三）大案、要案的查辦可申請集團紀檢監(jiān)察機關會同查辦,特別重要的大案、要案申請集團公司紀檢委直接查辦。

（四）紀檢檢察機關進駐各子分公司和基層單位查辦案件，各單位黨政要組織協(xié)助并協(xié)同查辦。

（五）需移交司法機關查辦的案件，按干部管理權限報批準后移交司法機關查辦。 第十七條 案件受理。

【篇三：公司紀檢監(jiān)察工作制度】

xxx公司紀檢監(jiān)察工作制度 第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范紀檢監(jiān)察工作，提高監(jiān)督效率，根據(jù)《中國黨黨章》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及有關規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度適用本公司及其投資企業(yè)（統(tǒng)稱“企業(yè)”）。

第三條 企業(yè)紀檢監(jiān)察部門接受企業(yè)黨政和上級紀檢監(jiān)察部門領導，對企業(yè)黨組織（紀委）負責并報告工作，主要任務是：維護黨章和其它黨內法規(guī)，檢查黨的路線、方針、和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助加強黨風建設和組織協(xié)調反工作；主要職能是：監(jiān)督、教育、懲處、保護。

第四條 企業(yè)紀檢監(jiān)察部門依據(jù)《中國黨黨章》、《中國黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國黨紀律處分條例》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等黨內法規(guī)、政紀，以及企業(yè)的相關制度，對工作對象開展紀律檢查和行政監(jiān)察工作。 第二章 紀檢監(jiān)察工作對象

第五條 紀檢監(jiān)察的工作對象： （一）企業(yè)黨組織；

（二）企業(yè)所屬職能部門；

（三）企業(yè)投資企業(yè)及其領導人員； （四）企業(yè)廣大和群眾。

直接管理錢、財、物及管理工程的部門和人員是紀檢監(jiān)察的重點對象。

第三章 工作職責

第六條 負責檢查企業(yè)黨組織、領導人員及，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、、決議和國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的情況，實施黨章和法律規(guī)定范圍內的黨內監(jiān)督與行政監(jiān)察，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康有序地進行。

第七條 協(xié)助領導班子做好企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉建設的組織協(xié)調工作，檢查黨風廉政建設責任制的落實情況，承辦黨風廉政建設責任制和反腐倡廉建設的日常工作。

第 協(xié)助抓好黨風建設，對黨風狀況進行經(jīng)常性的調查和分析，及時向領導匯報并提出加強黨風建設的建議。

第九條 制定企業(yè)黨風廉政建設、企業(yè)廉潔經(jīng)營和領導人員廉潔自律的規(guī)章制度和管理辦法。

第十條 負責黨性、黨風、黨紀及其他經(jīng)營管理人員的政紀教育計劃的制定與實施，重點抓好對中層以上管理人員的教育，做出關于維護黨紀政紀的決定。

第十一條 監(jiān)督檢查企業(yè)黨政領導班子貫徹執(zhí)行民主集中制的情況和執(zhí)行“三重一大”民主決策程序的情況；參與對重大人身傷亡事故和重大工程質量事故的調查處理；加強對重大經(jīng)營事項的過程監(jiān)督。

第十二條 受理企業(yè)黨組織、和其他人員在黨風廉政方面的檢舉、控告、申訴、建議及反映；認真查辦和處理黨組織、和其他人員違紀、政紀的案件；按人事管理權限提出對涉案中的黨組織、和其他人員的處分建議。

第十三條 執(zhí)行“黨內監(jiān)督五項制度”，協(xié)助企業(yè)黨政班子搞好對管理人員的考核、選拔與任用，建立和管理人員廉潔檔案。 第十四條 根據(jù)效能監(jiān)察有關規(guī)章制度，組織開展并指導 本企業(yè)投資企業(yè)開展效能監(jiān)察工作。

第十五條 做好負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門及其工作人員履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責情況實施監(jiān)察。

第十六條 根據(jù)有關規(guī)定和要求對工作對象的履職情況和履職后的效果情況進行效能監(jiān)察或專項檢查。

第十七條 會同有關部門，暢通職工訴求通道，積極做好企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作。

第十 完成上級紀檢監(jiān)察部門和企業(yè)黨政交辦的專項工作任務。 第四章 工作職權

第十九條 紀檢監(jiān)察部門主要工作職權是：監(jiān)督權、檢查權、調查權、建議權、參與權、處分權。 第二十條 監(jiān)督權、檢查權：

（一）有權通過工作調研、個別談話、調閱資料和召開會議等形式對工作對象的履職情況進行監(jiān)督和檢查；

（二）在監(jiān)督檢查中有權責令工作對象停止正在或者可能損害國家、企業(yè)、員工利益的行為。

第二十一條 調查權、建議權：

（一）有權對工作對象違法違紀行為，按審批程序立案調查；

（二）有權向被調查或立案的單位和個人調閱、復印、索取有關文件、資料以及證據(jù)、證物；

（三）按照規(guī)定程序有權暫扣、封存可以證明違法違紀的文件、資料、物品和非法所得；

（四）有權在案件調查中，對知情不舉，利用職權包庇違法違紀行為，拒絕提供證據(jù)和阻撓、破壞調查的單位及個人， 追究其責任，對構成犯罪的，移送司法機關依法處理；

（五）有權對不執(zhí)行或未正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)、和企業(yè)規(guī)章制度與決定決議的工作對象，發(fā)出紀檢監(jiān)察文書，促其限期整改；

（六）有權根據(jù)對工作對象的有關檢查或調查結果，向企業(yè)主要領導或組織人事部門提出對當事人的任免建議；

（七）對忠于職守、清正廉潔、業(yè)績突出的單位或個人，以及控告、檢舉重大違法違紀行為的有功人員，有權向企業(yè)主要領導提出給予表彰或獎勵的建議；

（八）對立案調查的工作對象，根據(jù)違紀違規(guī)情節(jié)，有權建議停止其公務活動或者職務。

第二十二條 參與權、處分權：

（一）紀檢監(jiān)察人員，可根據(jù)工作需要列席本企業(yè)及其投資企業(yè)黨政班子的有關會議；

（二）紀檢監(jiān)察人員，有權參與對工作對象的考核、評議和民主測評；

（三）對需要給予黨紀政紀處分、組織處理或經(jīng)濟處罰的工作對象，紀檢監(jiān)察部門應會同有關單位或部門提出意見，報主管領導同意和

主要領導批準后，按管理權限和規(guī)定程序下達處分（或處理）決定。 第五章 紀檢監(jiān)察會議

第二十三條 企業(yè)紀檢監(jiān)察部門每年召開會議二次，如有需要可臨時召開會議，與議題有關的人員列席。

第二十四條 紀檢監(jiān)察會議由黨組織的紀檢負責人（紀檢委員）或其指定的人員召集和主持。

第二十五條 下列事項需要紀檢監(jiān)察全體成員參加：

（一）傳達、省、市有關黨風廉政建設的重要指示、決定和重要會議精神，研究貫徹意見；

（二）研究討論上級紀檢監(jiān)察工作安排和其他重大問題； （三）研究討論企業(yè)紀檢監(jiān)察日常工作中的重要事項；

（四）研究討論管理權限范圍內的領導人員、、管理人員、黨組織違章和其他黨內法規(guī)，違的方針、和決議，利用職權謀取私利和其他敗壞黨風行為檢舉、控告的情況；

（五）研究討論企業(yè)管理權限范圍內的領導人員、、管理人員、黨組織對所受黨紀處分或紀律檢查機關所作的其他處理不服的申訴及其他涉及黨風的問題；

（六）審議管理權限范圍內的企業(yè)紀檢監(jiān)察干部，并報黨組織任免； （七）研究決定對管理權限范圍內企業(yè)領導人員進行警示誡勉談話和函詢。

第二十六條 會議需決定的事項實行表決制，表決的事項需參會人員三分之二以上同意。會議由專人做好記錄，研究的重大決定要形成會議紀要。

第六章 紀律要求

第二十七條 紀檢監(jiān)察從業(yè)人員應遵守以下紀律：

（一）嚴格遵守政治紀律，認真執(zhí)行黨的路線、方針、，在政治上與黨保持一致。

（二）嚴格遵守組織紀律，堅持下級服從上級、少數(shù)服從多數(shù)、個人服從組織、重大問題及時上報，行使檢查權、調查權、建議權和處分權要經(jīng)企業(yè)主要領導授權；

（三）嚴格遵守經(jīng)濟紀律，不得接受可能影響公正執(zhí)行公