班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 內(nèi)容 2011 年 03 月 01 日 星期一 天氣晴 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 熟悉公司里的環(huán)境和一些工作章程 專業(yè)體會(huì) 今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天。所以很興奮早上很早就起來了，把自己好好打 扮了一下，就去公司了，剛到公司還是很拘謹(jǐn)?shù)?，接待我的是人事部的主任，他?我把整個(gè)公司熟悉了一下，就帶我到了自己的座位上，讓我看一下公司的規(guī)章制度 ，主要是看公司的人事管理制度以及人事作業(yè)程序。第一天上班還是很輕松的，幾 乎沒什么事情…… 人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬 等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需 要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員 并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有 效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 內(nèi)容 2011 年 03 月 03 日 星期四 天氣 陰 部門 人事部 熟悉公司構(gòu)架，學(xué)習(xí)公司制度 專業(yè)體會(huì) 第二天還是比較拘謹(jǐn)，接待我的是人事部的主管，他帶我把公司構(gòu)架熟悉了一下，讓我看一下公司的規(guī)章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作業(yè)程序。第二天上班還是很輕松的，幾乎沒什么事情------ 人事部是工作是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 其是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。 這和我們所學(xué)的社會(huì)工作的理念有很多通融之處。

學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 內(nèi)容 2011 年 03 月 03 日 星期四 天氣 陰 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 整理檔案文件，和同事進(jìn)行交流 專業(yè)體會(huì) 為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象，今天我很早就到了公司。在打掃辦公室時(shí)，突然接到李主任的任務(wù)，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對(duì)，如果不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持一致，很簡(jiǎn)單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，公司設(shè)有設(shè)計(jì)部，預(yù)算部，財(cái)務(wù)部，工程部，采購部，市場(chǎng)部和銷售部等等部門。 在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了。有時(shí)候感覺我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識(shí)很空洞，感覺實(shí)施的范圍很廣，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心，僅此而已。 而我對(duì)設(shè)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)稍知皮毛，如果能將兩個(gè)學(xué)科的知識(shí)結(jié)合起來將會(huì)更加從容。

學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 內(nèi)容 2011 年 03 月 04 日 星期五 天氣陰 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 協(xié)助處理簡(jiǎn)單的事物，打好工作基礎(chǔ) 專業(yè)體會(huì) 今天沒有像前幾天去的那么早，我準(zhǔn)時(shí)去了單位。我手里有了辦公室鑰匙，和前臺(tái)打個(gè)招呼就進(jìn)了自己的辦公室。在同事的幫助下，做一些業(yè)務(wù)相關(guān)的活，主要是在一旁協(xié)助處理一下簡(jiǎn)單的事情。也就是打基礎(chǔ)?？蓜e小看了這些活，雖說簡(jiǎn)單，但都是疏忽不得的，每件事情都至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈兌际黔h(huán)環(huán)相扣的。為了保證最后能夠成功，前面的每一步基礎(chǔ)都要打好。 為了能夠真正的學(xué)到知識(shí)，我很嚴(yán)格的要求自己去做好每一件事情，即使再簡(jiǎn)單的事情我都會(huì)認(rèn)真考慮幾遍，因此，雖然做得不算快，但能夠保證讓同事們滿意。同事通常也不催促，都把任務(wù)安排好，然后便交給我自己去處理，同事還不時(shí)提供一些幫助。等慢慢熟悉起來，做起事情也越來越順手了。我的實(shí)習(xí)可以簡(jiǎn)單的為幾個(gè)字，那就是：多看，多問，多觀察，多思考！

學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 內(nèi)容 2011 年 03 月 07 日 星期一 天氣 陰 部門 生產(chǎn)部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 參觀生產(chǎn)部 專業(yè)體會(huì) 經(jīng)過了周末休假，這周的第一天，我主動(dòng)去了生產(chǎn)部參觀。先去了最基層的生產(chǎn)處，那里的工人好辛苦。那里的主任很熱情，好象很喜歡我，還和我說：“你是有文化的人，來這種地方參觀真是委屈你了”。我心想，這些人真會(huì)說話，但心里卻暖烘烘的。他還和我說，我們公司的人都很厚道，把這里當(dāng)成自己的家。我除了謙虛的客套話外，都不知道該說些什么好了，看來得好好鍛煉溝通能力了。我依次參觀了幾個(gè)地方。工人們和我打個(gè)招呼就忙自己的了，只有我和主任交流。很快我就了解了生產(chǎn)處的工作內(nèi)容。最后去了質(zhì)檢處，他和我說那里是生產(chǎn)部的最高層，那里的人很多都是工程師，不像剛才自己手下的普通工人。 一整天的時(shí)間就這么過去了，看起來門面不大的公司，生產(chǎn)部很小，但是很麻煩。我回辦公室和副總報(bào)道了，他說生產(chǎn)部是公司最重要的部門之一，以技術(shù)贏得天下，以服務(wù)誠信未來，有了高的技術(shù)才能首先立足市場(chǎng)。它雖小，卻是我們?cè)O(shè)計(jì)公司的重要部門。 在生產(chǎn)部門的人情味可能要淡薄一些，因?yàn)榇蠹移綍r(shí)都忙于一線工作，交流溝通的少。這就要求相應(yīng)的管理人員必須重視他們的精神生活，多提供一些晚會(huì)，節(jié)假日出游等活動(dòng)

學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 內(nèi)容 2011 年 03 月08 日 星期二 天氣 陰 部門 市場(chǎng)部和銷售部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 參觀市場(chǎng)部和銷售部，在會(huì)議室做臨時(shí)秘書工作 專業(yè)體會(huì) 副總帶我去參觀了市場(chǎng)部和銷售部。和那里的同事互相介紹后我認(rèn)真看了他們的工作。因?yàn)閹胰⒂^的是副總，總感覺他們也把我當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)似的，很客氣。突然想起了一個(gè)成語----狐假虎威。在這里得知下午有個(gè)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)會(huì)，為了多加學(xué)習(xí)，我主動(dòng)和銷售經(jīng)理說了，下午的培訓(xùn)會(huì)我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會(huì)點(diǎn)。他很高興的答應(yīng)了。 下午去了會(huì)議室，這里沒有秘書，只好我來當(dāng)了，以前一直是文員和前臺(tái)這個(gè)時(shí)候做事。銷售經(jīng)理在那里給業(yè)務(wù)員開會(huì)。在這里，知道了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷到底是怎么回事，了解了這些業(yè)務(wù)員的工作。開會(huì)結(jié)束后我自己有了點(diǎn)觀點(diǎn)。（這些業(yè)務(wù)員的素質(zhì)似乎都不是很高、對(duì)本公司的理念了解很不夠深入，做為本單位，應(yīng)該穩(wěn)住原有的業(yè)務(wù)員，并發(fā)展新的業(yè)務(wù)員，避免培訓(xùn)好后的人才流失，對(duì)單位造成不利、讓業(yè)務(wù)員自身認(rèn)識(shí)到參加這些培訓(xùn)會(huì)的重要性。） 我是新來的，還是少說兩句吧，和副總說這些不見得是好事，還是埋藏在心里為好?；蛟S我了解的不一定對(duì)。但我知道這位銷售經(jīng)理很優(yōu)秀，真是人外有人。看見這么多優(yōu)秀的人士，我感到自己太渺小了，我真希望數(shù)年后，自己也能成為公司的內(nèi)行人士。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 內(nèi)容 2011 年 03 月 09 日 星期三 天氣 晴 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 日常工作 專業(yè)體會(huì) 不知不覺，正式工作都一周了，我在這里很充實(shí)。副總每周三都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。主內(nèi)的是這位副總。有時(shí)候覺得自己還真幸運(yùn)，要是去了大集團(tuán)，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。在副總那里得知，我們單位的老板是外國人，英語比較好的的除了總經(jīng)理，就剩下我一個(gè)了，我雖然沒見到總經(jīng)理，但他們有時(shí)候很需要我這樣的人才，說過兩天總經(jīng)理會(huì)從上海過來，到時(shí)候我就更有意義的事可做了。副總和我說，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。 我很開心，總之對(duì)我來說忙比閑著好，因?yàn)槌鋵?shí)。副總和我說，我來這里已經(jīng)好幾天了，單位有什么看法？這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個(gè)客氣的語言，和他說了業(yè)務(wù)員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，設(shè)計(jì)部是我們最關(guān)鍵的缺口。現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)精英設(shè)計(jì)師。我發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)了點(diǎn)頭，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題，他們?cè)缬写鸢噶?，我只?huì)看問題，不會(huì)解決問題，真值得向副總好好學(xué)習(xí)。

學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 今天任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核 對(duì)，如果不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持一致，很簡(jiǎn)單的工作 ，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，。 人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、 人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞 動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。 人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職 業(yè)，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力 資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事 事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的 最佳點(diǎn)。四要具有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要 樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 今天上午繼續(xù)昨天沒完成的工作，把公司每個(gè)員工都熟悉了一遍感覺還不錯(cuò)，嘿嘿…… 下午開始打字，打公司的規(guī)章制度，今天還接觸了公司各類臺(tái)帳以及工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各類社會(huì)保險(xiǎn)。也終于明白了所謂的“五險(xiǎn)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)?！耙唤稹笔侵缸》抗e金?！拔咫U(xiǎn)一金”是由部門頒發(fā)實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)?！拔咫U(xiǎn)”它帶有強(qiáng)制性，規(guī)定適用單位必須無條件執(zhí)行，它也是使用單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來說是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。而“住房公積金”是非強(qiáng)制性規(guī)定，視不同單位規(guī)定有所不同。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 人力資源人員要具備： 具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。 具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件。 具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 今天經(jīng)理講到了公司的發(fā)展，從原先幾人的小公司發(fā)展到今天的不到100的規(guī)模全靠公司那些跟隨公司十幾年的骨干。 我在想，以當(dāng)年公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。 可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事物型人力資源。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。 我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，所以來面試的人也特別多。今天我也跟著經(jīng)理去面試了。 發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。 回想自己學(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。 通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 今天總結(jié)人力資源部的概念： “人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。 既然把人作為資源來管理，就應(yīng)該考慮到這樣幾個(gè)問題： 1.資源是否已得到識(shí)別和配置？ 2.如何進(jìn)行資源配置以達(dá)到最優(yōu)化的程度？ 3.如何進(jìn)行資源的充分利用？ 4.資源是否應(yīng)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。 烽火獵聘資深顧問認(rèn)為人力資源部與人事部相比內(nèi)涵已有改變，這必然導(dǎo)致工作形式和內(nèi)容的變化。 如果以上這些具體工作內(nèi)容未納入企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人力資源部的功能還是不能體現(xiàn)出來。因此，企業(yè)首先應(yīng)搞清人力資源部的內(nèi)涵和工作內(nèi)容，然后針對(duì)這些內(nèi)容從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行規(guī)劃，并制定相關(guān)的，確定相應(yīng)的框架。啟動(dòng)該系統(tǒng)，并在執(zhí)行過程中不斷地改進(jìn)和提高，這樣才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 要理解人力資源的內(nèi)涵并完成具體工作內(nèi)容是需要一定的能力和權(quán)限的。有些人士認(rèn)為，人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理公司人力資源的問題。對(duì)此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當(dāng)然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項(xiàng)系統(tǒng)的運(yùn)行能力，并在工作中有出色的表現(xiàn)，企業(yè)的老總自然會(huì)賦予相應(yīng)的權(quán)限，促進(jìn)人力資源的建設(shè)，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。 人力資源不同于一般的資源，它是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以能力為導(dǎo)向的一種復(fù)雜的實(shí)體，其特點(diǎn)是量化分析較難，全面識(shí)別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會(huì)進(jìn)入人力資源管理的境界。 崗位描述 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱： 人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)： 人力資源總監(jiān)或分管人資的副總 直接下級(jí)： 人事部主管、培訓(xùn)部主管 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 直接責(zé)任： （1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 （3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （4） 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 （5） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 （6） 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 （7） 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 （8） 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 （9） 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。 （10） 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 （11） 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 （12） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。 （13） 負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。 （14） 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： （1） 對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。 （2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。 （3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。 （4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。 （5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 （6） 對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 （7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。 （8） 對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 （9） 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。 （10） 對(duì)人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。 （11） 對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。 （12） 對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。 管轄范圍： （1） 人力資源部所屬員工。 （2） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。 （3） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 今天主要介紹人力資源管理的目標(biāo) 人力資源管理目標(biāo)是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達(dá)到的績(jī)效。人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。 人力資源管理目標(biāo)包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標(biāo)任務(wù)與專門的人力資源部門的目標(biāo)與任務(wù)。顯然兩者有所不同，屬于專業(yè)的人力資源部門的目標(biāo)任務(wù)不一定是全體管理人員的人力資源管理目標(biāo)與任務(wù)，而屬于全體管理人員承擔(dān)的人力資源管理目標(biāo)任務(wù)，一般都是專業(yè)的人力資源部門應(yīng)該完成的目標(biāo)任務(wù)。 無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進(jìn)行人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù),人力資源專家鐘克峰先生認(rèn)為主要包括以下三個(gè)方面： 1、保證組織對(duì)人力資源的需求得到最大限度的滿足； 2、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展； 3、維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 今天主要介紹人力資源管理工作績(jī)效考核 工作績(jī)效考核，就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)。考核結(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 2011 年 03 月 10 日 星期四 天氣 晴 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 接受新的工作任務(wù)，為之積極籌劃 專業(yè)體會(huì) 總算能做個(gè)和自己專業(yè)對(duì)口的事了。副總讓我策劃一次小活動(dòng)，來帶動(dòng)人事部員工的積極性和促進(jìn)大家的融洽性。我聽了后就傻了，覺得挺激動(dòng)。但激動(dòng)之余還是挺擔(dān)心，要事沒有做好沒達(dá)到副總想要的效果，那就慘了。壓力突然好大啊。 副總還和我說，我是學(xué)社會(huì)工作的，在促進(jìn)人際方面有過專業(yè)訓(xùn)練，一定能不負(fù)眾望。我暈。這么看好我，不努力怎么行？可是，這也難免對(duì)我們社會(huì)工作的理解有點(diǎn)片面。這都可以理解。努力盡心完成工作任務(wù)是我的職責(zé)所在。從另一方面來講，借著這次活動(dòng)可以好好利用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，這個(gè)學(xué)習(xí)過程也對(duì)我的復(fù)試有很大幫助啊。 為此，我開始回顧相關(guān)專業(yè)知識(shí)，結(jié)合本部門人員的情況，開始了活動(dòng)策劃的前奏曲。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 2011 年 03 月 11 日 星期五 天氣 陰 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，積極籌劃部門活動(dòng) 專業(yè)體會(huì) 懷揣著副總的工作任務(wù)，閑聊之時(shí)，我和人事部同事們談?wù)摿怂麄儗?duì)于本部門的氛圍、人際、和活動(dòng)的看法。大家似乎都很謹(jǐn)慎，不愿說出自己的真心想法。當(dāng)然，這是完全可以理解的。即便有不滿，有意見，畢竟工作場(chǎng)合也不好碎言部門的閑話。但欣慰的是，仍然有幾個(gè)人還是委婉地表達(dá)力心聲。 在了解了一些人對(duì)于部門員工間的交流后，我對(duì)活動(dòng)的具體目標(biāo)開始有了初步的構(gòu)思。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 實(shí)習(xí)日記 2011 年 03 月 14 日 星期一 天氣晴 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 展開計(jì)劃，實(shí)施活動(dòng) 專業(yè)體會(huì) 進(jìn)過周末兩天的精心策劃，本部門的小組活動(dòng)方案已經(jīng)落成。 上午時(shí)，我拿著打印出來的活動(dòng)方案給副總看，心里總是七上八下的，總擔(dān)心副總會(huì)批評(píng)方案的不成熟。但我轉(zhuǎn)而一想，這會(huì)兒就是讓領(lǐng)導(dǎo)提出意見的時(shí)候，我好做再次的認(rèn)真修改。然而，出乎意料的是，副總對(duì)我的方案甚是滿意。他看了后說做得不錯(cuò)，讓我多打印幾分，分發(fā)給部門各個(gè)員工，讓大家熟悉一下活動(dòng)流程，下午就經(jīng)行活動(dòng)，好讓大家放松放松。完了后，晚上大家一起去聚餐。 哈哈，意外的開心~~ 下午的活動(dòng)進(jìn)行的還算順利。晚餐后，隨著副總的一句“辛苦了”，一天的工作完成了。我也可以放松了，兩個(gè)字——很累。不過我很喜歡目前的實(shí)習(xí)生活。在這里，我不但接受了新事物，學(xué)到了新知識(shí)，而且能將我所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用在實(shí)踐中。樂在其中啊。 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 實(shí)習(xí)日記 2011 年 03 月 15 日 星期二 天氣陰 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 日常工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，整理資料，跑腿送文件 專業(yè)體會(huì) 早上起的有點(diǎn)晚了，7點(diǎn)20了，我哭！要遲到了哇~~可能是昨晚加班準(zhǔn)備考研復(fù)試太久了吧，什么時(shí)候睡著了都不知道了。南坪這段路程可是一貫的堵車啊，我匆匆洗臉后打車去公司，還好正好沒遲到，副總還沒來。雖然長(zhǎng)嘆一口氣，但是覺得27元的打車費(fèi)太可惜，以后要是天天起來晚的話，工資基本上和打車費(fèi)扯平了。看來還得更加嚴(yán)格要求自己。 副總沒給我安排工作，我就出去和前臺(tái)文員聊天了，當(dāng)然是問工作有關(guān)的事。正在這時(shí)，一位人員過來讓前臺(tái)文員做些事。我立刻便說，讓我來做吧。希望有什么事可以繼續(xù)讓我來做。那位小姐很高興的樣子，給我安排了事。在回到辦公桌，我便開始計(jì)算各位同事在一次評(píng)比中的分?jǐn)?shù)，從中，我了解到，這些經(jīng)理是需要不斷培訓(xùn)和訓(xùn)練的。了解到辦公室的幾位人分別叫什么名字，了解到這些經(jīng)理在這次評(píng)比中的表現(xiàn)。 正在這時(shí)，副總讓我送份資料去另一個(gè)辦公地點(diǎn)，并取數(shù)碼相機(jī)過來。于是，我收拾好這些要統(tǒng)計(jì)的材料，去了另一個(gè)辦公地點(diǎn)，把材料交到徐小姐手里，并取回了數(shù)碼相機(jī)?；貋砗?，統(tǒng)計(jì)完數(shù)據(jù)交到了鄭小姐手中。并表示希望以后還有事可以幫忙。接下來，幫忙復(fù)印了40份資料。 繁忙的一天又過去了，同事們對(duì)我的表現(xiàn)很滿意，我在這里過的也很充實(shí)愉快。 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 2011 年 03 月 16 日 星期三 天氣 陰 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 日常工作，會(huì)見總經(jīng)理 專業(yè)體會(huì) 今天總經(jīng)理回來了，40多歲的年齡，個(gè)子不高，但看起來很精神。副總給我們互相介紹，我又向總經(jīng)理做了簡(jiǎn)單的自我介紹，他夸贊我上次的活動(dòng)，說副總說我策劃的不錯(cuò)。但都只是泛泛而談，這可以理解，我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生而已。 下午在大廳開了員工大會(huì)，除了生產(chǎn)部的基層工人沒來，其他的人士都來了，我也第一次看到了這樣的場(chǎng)面。進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了單位同事。大會(huì)總結(jié)了公司的任務(wù)，會(huì)議上說下周一我們老板要從加拿大回來了，公司規(guī)模可能還要擴(kuò)大些。大會(huì)后各自回到了辦公室。副總還和我說老板是加拿大人，很禮貌很講究，告訴我老板和中國人在禮貌上怎么不一樣，還讓我做些心理準(zhǔn)備。 我又開始覺得緊張了，看來以后是要謹(jǐn)慎工作、謹(jǐn)慎做事了。不過，這會(huì)讓我養(yǎng)成嚴(yán)禁從事的好習(xí)慣。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 2011 年 03 月 17 日 星期四 天氣 晴 部門 人事部 實(shí)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容 日常工作，接到結(jié)婚請(qǐng)?zhí)?，融入?nèi)部群體 專業(yè)體會(huì) 財(cái)務(wù)部的馬會(huì)計(jì)來了我們辦公室，每個(gè)人發(fā)了一張請(qǐng)貼，說這周末他要結(jié)婚。我很開心也有我一份。馬會(huì)計(jì)還和我說，我一定要去，我因?yàn)槭菍W(xué)生，不用隨禮錢，來捧場(chǎng)就很感激了。第一次收到結(jié)婚請(qǐng)貼，感覺還怪怪的，突然有個(gè)想法，我也想結(jié)婚了。O(∩_∩)O哈哈~ 我依然做我的事。什么都幫，什么都做。還會(huì)用了一個(gè)統(tǒng)計(jì)軟件，雖然做的都是小事，但這些足夠我學(xué)習(xí)了。下午副總不在，沒事做，我就上網(wǎng)了。我加了很多同事的QQ在那里私自聊天，哇~~~原來他們比我還閑，我們還有個(gè)群，他們正研究馬會(huì)計(jì)結(jié)婚的時(shí)候怎么熱鬧熱鬧。我很熱愛這個(gè)群體，越來越能融入這個(gè)群體了。也是，我已經(jīng)在這里實(shí)習(xí)兩周多了，說是實(shí)習(xí)，其實(shí)我的工作量不比他們少。 加之這段時(shí)間的晚間加班備考，有時(shí)確實(shí)感覺挺累的，但也是非常充實(shí)的嗎，感覺這樣的生活其實(shí)也挺好的。有目標(biāo)，有方向，就不會(huì)迷茫，不會(huì)墮落。 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理 學(xué) 生 實(shí) 習(xí) 日 記

班級(jí) 行政管理072 姓名 實(shí)習(xí)日期 實(shí)習(xí)內(nèi)容 劉飛 性別 男 學(xué)號(hào) 150712208 起 年 月 日 止 年 月 日 實(shí)習(xí)連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限單 位 公司 人力資源管理