一、 20xx年度工作回顧與總結(jié):
(一) 招聘工作
1、根據(jù)公司經(jīng)營需要和人員配置要求,及時做好人員招聘工作。
說明:
(1) 12月起各門店人員工基本穩(wěn)定,未出現(xiàn)較大的人員缺口。
(2) 今年1-12月月均入職32名員工,月均離職30-35名,員工流動率為18.75%。
2、 招聘渠道拓展情況:招聘目前以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,內(nèi)部員工介紹和熟人推薦為輔。由于今年公司提前做好預(yù)防準備,人員補充到位,現(xiàn)在崗的員工以新員工為主,今年旺季未出現(xiàn)往年嚴重缺編情況。
3、 不足之處:
(1) 現(xiàn)在幾乎所有招聘渠道都需要付費才能使用,而公司以智聯(lián)為主體的招聘效果不是很理想,故20xx年度重點以58同城和趕集網(wǎng)為主,實現(xiàn)從基層崗位到中高層管理崗位招聘需求的全覆蓋。
(2) 今年暑期面臨大面積的用工荒,主要是校企合作的聯(lián)系較少,多與各門店附近的高校聯(lián)系,實現(xiàn)暑期學(xué)生勤工儉學(xué)和公司人員充足的雙贏。
(二) 培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作一直是一項重要任務(wù)。從10月份截止12月本年度共組織新員工入職培訓(xùn)7次,培訓(xùn)人數(shù)達140多人次;具體情況如下:
1、 重視新員工入職培訓(xùn),加強培訓(xùn)跟蹤
新員工培訓(xùn)一直在培訓(xùn)中占有重要地位,根據(jù)人事部下發(fā)的新員工入職培訓(xùn)材料及實際情況,統(tǒng)一培訓(xùn)課程《員工培訓(xùn)教材》和人事規(guī)章制度等在此基礎(chǔ)上進行綜合試卷的考核,成績記錄在檔。對于考核未通過的員工將回爐再培訓(xùn)考核。
2、 重視各部門在崗培訓(xùn)
員工在各部門,按其具體崗位進行在崗培訓(xùn),通過加強對業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)教育和從業(yè)人員的在崗培訓(xùn),使其能更好地服務(wù)于廣大賓客。
3、 加強培訓(xùn)效果跟蹤檢查
根據(jù)各門店上交培訓(xùn)計劃檢查培訓(xùn)實施情況,每周二例會匯報上周培訓(xùn)反饋,
培訓(xùn)抽查不低于70%。培訓(xùn)檢查不僅督促各門店按時按計劃的開展培訓(xùn),還對各部門培訓(xùn)中存在的問題、不足及時給予指正,保證員工在崗培訓(xùn)正常的保質(zhì)保量的開展。
4、 其他培訓(xùn)的開展
今年本部門針對公司員工普遍電腦基礎(chǔ)薄弱的情況準備開展電腦知識培訓(xùn)、Office運用技巧系列專題培訓(xùn)。
5、 不足之處:
(1) 人事部做為公司培訓(xùn)工作的主管部門,培訓(xùn)主導(dǎo)作用不足,組織的培訓(xùn)課、員
(2) 人事部目前培訓(xùn)工作以新員工入職培訓(xùn)為主,針對公司門店中高層所做培訓(xùn)較
(3) 各門店的培訓(xùn)基本以口頭表述為主,沒有統(tǒng)一的組織與協(xié)調(diào),培訓(xùn)規(guī)模與培訓(xùn)
(4) 各部門組織的在崗培訓(xùn),流于形式,為了培訓(xùn)而培訓(xùn),培訓(xùn)針對性差,培訓(xùn)質(zhì)
(三) 晉升考核工作
不足之處:
(1)晉升指標不健全;
(2)考核過程周期短,對于實際工作表現(xiàn)了解不透徹;
(3)考核結(jié)果反饋和應(yīng)用在實際工作中的體現(xiàn)實際跟蹤;
(4)實際考核結(jié)果與薪資掛鉤,考核的結(jié)果反饋不到位,未實行不合格者降級。 二、 20xx年工作安排:
(一) 招聘工作
1、拓展招聘渠道,根據(jù)門店人員配置標準及各門店缺編情況進行人員招聘。
2、對于新員工應(yīng)定期與其面談,發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,深入的了解,幫助他們解決思想上的難題,通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等,讓員工了解自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從而留住員工,降低新員工流失率。
3、加緊與大專院校的聯(lián)系,為公司暑期的用工荒做準備。
(二) 培訓(xùn)工作
1、因員工受教育程度普遍偏低,培訓(xùn)中須反復(fù)宣貫,在實際工作應(yīng)嚴謹執(zhí)行操作規(guī)程,貫徹培訓(xùn)內(nèi)容,方能取得一定培訓(xùn)效果。
2、員工思想不穩(wěn)定,學(xué)成后頻繁跳槽,較難制止。各門店應(yīng)加大培訓(xùn)激勵,對于培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的人與事、培訓(xùn)成績特別好的員工應(yīng)給予激勵,營造良好的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)氛圍,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情,以帶動更多的員工,從而提高公司的服務(wù)質(zhì)量。
3、完善現(xiàn)有培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,加大對酒店基層管理人員(、大堂、后廚大工)的培訓(xùn)力度。
(三)培訓(xùn)體系動作計劃
具體培訓(xùn)安排見下表:
20xx年度培訓(xùn)計劃表
(四) 晉升考核工作
(1)是健全晉升指標;繼續(xù)完善《晉級考核管理辦法》和配套文件、表格;補充新增
設(shè)崗位考核方式,根據(jù)公司發(fā)展及時更新考核方式和內(nèi)容;
(2)是抓好考核過程監(jiān)控;
(3)是嚴格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用,實際考核結(jié)果與薪資掛鉤,加強考核的結(jié)果反饋,不合格者降級,這個將在《員工職業(yè)規(guī)劃管理辦法》中體現(xiàn)。
(4)是規(guī)范筆試和實操考核結(jié)合的考核方式,并與薪酬掛鉤,重點對考核結(jié)果進行評估,建議對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤,保證晉級考核工作的良性運行。
(五) 制度達成時間
1
2
3
4 《員工職業(yè)規(guī)劃管理辦法》 20xx年春節(jié)前 《團隊活動管理辦法》 全年進行 《公司文控管理辦法》 20xx年春節(jié)前 其他制度的修改和完善 全年進行
5 《門店中層管理人員會議管理辦法》 20xx年春節(jié)前
(六) 門店中層管理會議及其他會議規(guī)劃
1 由人事部牽頭召開門店中層管理人員會議,每周一次。具體參與人員為門店、經(jīng)理、后廚大工或廚師長。主要以前廳、后廚的培訓(xùn)工作為主抓內(nèi)容,擬定為每周一,每月初公布本月的主題月,公司及門店共同為本月的培訓(xùn)主題服務(wù),共同加強工作。
2 由公司總經(jīng)辦或人事部參與門店的員工大會,每月一次。
3 定期參加門店的各種現(xiàn)場培訓(xùn)工作,每周二匯報培訓(xùn)內(nèi)容及結(jié)果反饋。
因篇幅問題不能全部顯示,請點此查看更多更全內(nèi)容
Copyright ? 2019- 91gzw.com 版權(quán)所有 湘ICP備2023023988號-2
違法及侵權(quán)請聯(lián)系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市萬商天勤律師事務(wù)所王興未律師提供法律服務(wù)