本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。

　　甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業(yè)部(地址： ) 負(fù)責(zé)人：

　　乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)調(diào)一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限和工作內(nèi)容:

　　第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二條甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開展?fàn)I銷工作，甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務(wù)。如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。

　　二、工作時間

　　第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標(biāo)準(zhǔn)，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　三、勞動報酬和保險福利待遇

　　第四條乙方薪酬不得低于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。

　　第六條甲方對乙方勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15天。

　　第七條乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　第根據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P(guān)法規(guī)，甲方所給予的報酬中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條 如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　四、勞動紀(jì)律

　　第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。

　　第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。

　　第十二條甲方有權(quán)對乙方工作情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù)，接受公司管理和考核。

　　第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。

　　第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行下列義務(wù)：

　　1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密;

　　2、未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方;

　　3、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密;

　　4、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。

　　第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。

　　第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關(guān)的其他秘密。

　　第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。

　　第十乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。

　　第十九條乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方承擔(dān)責(zé)任的，乙方應(yīng)給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進(jìn)行扣減。)

　　五、勞動合同的.解除、終止

　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十二條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

　　六、違反合同的責(zé)任

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司應(yīng)進(jìn)行追償或者扣減乙方的傭金。

　　七、雙方約定其他事項

　　第二十五條乙方必須符合中國及甲方所在地監(jiān)管機(jī)關(guān)的規(guī)定。

　　第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達(dá)不到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同自動解除。

　　第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標(biāo)準(zhǔn)。

　　報酬由固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。

　　(一)固定的最低報酬為當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

　　以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付;

　　(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：

　　Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 × 提成比例 × P

　　非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻(xiàn) (已扣除規(guī)費(fèi))×(1—營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)

　　(三)非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表：

　　月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)

　　S 若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關(guān)系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關(guān)系后對于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則，這表明事實勞動關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。

　　20xx年《工傷保險條例》第十也表明勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。最高人民《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實勞動關(guān)系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改，第七條表明，建立勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中，“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關(guān)系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下，補(bǔ)定書面勞動合同的時限起點。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關(guān)系訂立時，勞動關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同，并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系的范疇。

　　至此，我們可以從勞動關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律，即勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立，體現(xiàn)出來的是勞動關(guān)系本質(zhì)的回歸。

　　二、書面勞動合同、事實勞動關(guān)系及用工的含義

　?。ㄒ唬鎰趧雍贤?/p>

　　在我國《勞動合同法》中，勞動關(guān)系即勞動合同關(guān)系，或是書面勞動合同關(guān)系，或是口頭（或者推定）勞動合同關(guān)系，而不包括非合同勞動關(guān)系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，合同內(nèi)容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。

　?。ǘ┦聦崉趧雨P(guān)系

　　事實勞動關(guān)系是相對于書面勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，事實勞動關(guān)系冠以“事實”二字，表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對其加以處理的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系的本質(zhì)是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關(guān)系，因而事實勞動關(guān)系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護(hù)。

　?。ㄈ┯霉?/p>

　　《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強(qiáng)調(diào)勞動者的勞動力已在實際生產(chǎn)勞動過程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合，即勞動者已經(jīng)上崗或就勞，屬于勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關(guān)系這一事項達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意，并且已經(jīng)開始了合同的履行行為。

　　三、勞動關(guān)系的本質(zhì)回歸

　　《勞動法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度，把沒有書面勞動合同作為依據(jù)的勞動關(guān)系認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰，但這并不代表勞動者權(quán)利的完整保護(hù)，在實踐中也未能扭轉(zhuǎn)書面勞動合同簽訂率低的局面。

　　總結(jié)我國勞動關(guān)系法律制度發(fā)展過程中的經(jīng)驗，借鑒其他國家的成功例證，《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關(guān)系的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關(guān)系的要件。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書面合同的意圖十分明顯?！秳趧雍贤ā窂?qiáng)調(diào)勞動合同的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應(yīng)采用書面形式，但其相比于《勞動法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動合同法》第7條的“勞動關(guān)系自用工之日起建立”，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關(guān)系建立的標(biāo)志；第26條勞動合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定，而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動合同在勞動關(guān)系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動關(guān)系的調(diào)整和對勞動關(guān)系的證明作用，書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關(guān)系的效力。

　　在我國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關(guān)系的保護(hù)，再到“用工”這一判斷勞動關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)的確立，不難總結(jié)出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一，在當(dāng)前我國勞動法制建設(shè)尚不完善的社會背景下，過分強(qiáng)調(diào)勞動合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實而且不實用的，因為口頭合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在，若采用書面形式作為勞動合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這不僅對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處，反而更不利于對他們利益的保護(hù)。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動者，訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度，通過規(guī)范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時能做到到有據(jù)可查，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā烦姓J(rèn)了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復(fù)到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態(tài)，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護(hù)的依據(jù)，不能因為一個要件否認(rèn)勞動者的應(yīng)然權(quán)利。第三，勞動關(guān)系的持續(xù)性和變動性的特點，使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經(jīng)簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關(guān)系所涵蓋的全部內(nèi)容。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件，通過其他的方式，如《勞動合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù)，也足以達(dá)到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同，在當(dāng)前的立法環(huán)境下，應(yīng)以確認(rèn)其書面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng)。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言，若合同的實質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行規(guī)的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意，或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實際履行，仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力。

　　《勞動合同法》在作出調(diào)整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關(guān)于合同應(yīng)采取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力并不在于判定勞動關(guān)系的建立，而是使合同生效。《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關(guān)系建立這兩個行為區(qū)分開，并允許這兩個行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成，具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。

　　對于《勞動合同法》第七條的解讀，有學(xué)者認(rèn)為其實際上否定了原來實踐中關(guān)于事實勞動關(guān)系的概念，也有學(xué)者認(rèn)為，這一規(guī)定并未全部消弭事實勞動關(guān)系。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，努力將事實勞動關(guān)系納入勞動法規(guī)所保護(hù)的范圍中來。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書面形式的勞動合同更為確切，也更加有利于對勞動者的保護(hù)。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的'一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動合同的內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同，而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經(jīng)開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動合同不存在的情形下，通過已經(jīng)發(fā)生的實際用工活動來認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，進(jìn)而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護(hù)該勞動者的應(yīng)然權(quán)利。

　　“用工”作為判定勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關(guān)系中的“實際履行”原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關(guān)鍵的作用。其次，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，擴(kuò)大了實踐中對勞動者的保護(hù)范圍，因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認(rèn)定為合法有效的合同，進(jìn)而有更多的以往事實勞動關(guān)系中的勞動者被納入到有效勞動關(guān)系的范疇，縮小了以往認(rèn)定的事實勞動關(guān)系的范圍，使得勞動者的權(quán)益受到了更大限度的保護(hù)（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立體現(xiàn)出勞動關(guān)系本質(zhì)的回歸。勞動關(guān)系的本質(zhì)可以說是用人單位與勞動者在達(dá)成合意之后，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為?！坝霉ぁ闭菑膭趧雨P(guān)系的本質(zhì)出發(fā)，從《勞動合同法》的立法目的出發(fā)，以轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)為內(nèi)涵，不僅是勞動關(guān)系的實質(zhì)性內(nèi)容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標(biāo)志，在判定勞動關(guān)系是否成立時、在確定雙方勞動關(guān)系是否形成時，體現(xiàn)著勞動立法對勞動關(guān)系中各方行為和利益的規(guī)范和保護(hù)。

　　我們應(yīng)當(dāng)相信，《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)這一制度的發(fā)展，將有助于我國勞動關(guān)系實體化的進(jìn)程，有助于將更多的事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動關(guān)系，更有助于將勞動者的合法權(quán)益納入到勞動法律保護(hù)的范圍中來，約束并規(guī)制用人單位的行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。