尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　我懷著深深愧疚的心情遞交這封部門開會遲到檢討書。上班遲到這件事，表面上來看是偶然發(fā)生，可實(shí)際上卻是反映出我沒有養(yǎng)成良好的作息規(guī)律，并且反映出我長時(shí)間沒有對自己有嚴(yán)格要求，工作散漫等必然結(jié)果。

　　我這樣的自由散漫最直接的后果就是違反單位規(guī)章制度，久而久之會讓我尚失工作責(zé)任心，養(yǎng)成“得過且過”、“做一天和尚撞一天鐘”的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我知道上班遲到的行為是非?？膳碌模绻患右愿恼c反省，很有可能導(dǎo)致自己就此沉淪下去，一蹶不振。工作當(dāng)中，每個(gè)員工都是需要懷著一顆積極奮進(jìn)的心態(tài)從事工作的，如此企業(yè)才能發(fā)展，業(yè)績才能夠提高。而我怎么能夠連基本的生活作息也掌握不了呢，這樣豈不是太沒有組織紀(jì)律觀念了。

　　無論開會上班遲到反應(yīng)了對于公司規(guī)章制度的重視程度表現(xiàn)，對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，我這種行為在公司造成及其壞的影響，破壞公司的形象。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，由于我一個(gè)人的錯(cuò)，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀(jì)律性，也是對別的同事間接的一種不負(fù)責(zé)任，不利于公司發(fā)展。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個(gè)會議或工作上，大家都遲到一會兒，那怎么能及時(shí)把工作做好呢。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種無組織，紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的。

　　最后還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這么一個(gè)認(rèn)錯(cuò)的機(jī)會，相信在今后的工作中，我再也不會出現(xiàn)遲到的情況，爭做我們部門，乃至整個(gè)公司的優(yōu)秀員工代表，謝謝您！

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日