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人事處工作總結(jié)

來源:九壹網(wǎng)

  一年來,人事處按照“辦一流特色大學,創(chuàng)一流辦學業(yè)績”的總體要求,不斷加大人才引進力度,高度重視師資隊伍建設,積極推進職稱評審改革,持續(xù)注重民生改善,嚴格規(guī)范編制外用工,為建設高水平教學研究型大學提供人力支撐。

  1.堅持理論學習,落實黨風廉政建設責任制

  積極開展理論學習,學習黨的、xx屆三中全會精神,認真踐行黨的規(guī)定,學習人事工作相關(guān)及文件,借鑒兄弟院校成功經(jīng)驗,結(jié)合學校實際,不斷創(chuàng)新工作思路、破解工作難題。

  嚴格貫徹落實黨風廉政建設的各項任務,做到責任到人,建立和完善各項廉政制度,規(guī)范辦事程序,在各項工作中確保程序規(guī)范、公開透明。嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度,做到廉潔做事,干凈做人。

  2. 加大人才引進力度,不斷壯大師資隊伍、失業(yè)保險變動300人次。發(fā)放年工資、各種福利1億7千萬元左右,發(fā)放績效工資4000萬元左右。

  4.加強師資隊伍建設,注重教師勝任力提升

  20xx年,9名教師獲得河南省高等學校青年骨干教師資助計劃資助,3名教師入選河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人,1名教師被錄取高等學校青年骨干教師國內(nèi)訪問學者,新增在讀博士研究生11人,在職博士后進站5人。有30人參加網(wǎng)絡課程培訓,9名博士到黔西南州參加工程實踐鍛煉;組織了教師普通話水平測試工作,組織了教師資格認定報名、教育理論考試、體檢、教育教學技能測試等相關(guān)工作,參加教師資格認定教師共計48人。

  截止到20xx年底,我校擁有省、廳學術(shù)技術(shù)帶頭人48名,省高等學校青年骨干教師45名。

  5.積極推進職稱評審改革,完成職稱評審工作

  為推進二級管理改革,制定了《華北水利水電大學專業(yè)技術(shù)職務任職資格推薦(評審)工作條例》,把職稱評審的重心放在各教學單位,以此調(diào)動各教學單位和廣大教職員工的積極性、創(chuàng)造性。明確規(guī)范評審程序,使學院、學校兩級評審推薦過程公開、公平、公正、有序。

  今年,我校八個一級學科獲副教授自主評審權(quán)。在自主評審時,嚴格按照省里有關(guān)文件精神,按照我校職稱評審文件要求,嚴格程序,最后22名參與評審的教師全部通過。

  20xx年職稱申報共計359人,其中申報正高30人,副高1人,中、初級65人,審查、接收材料一萬余份。通過河南省職稱評審委員會評審正高12人,副高41人,中級41人。

  6.持續(xù)改善民生

  人事處對學校教職工近五年的津貼分配收入情況進行了統(tǒng)計分析,經(jīng)過數(shù)據(jù)分析和測算,在借鑒兄弟院校各類人員績效工資發(fā)放標準的基礎上,提出了我校20xx年津貼分配方案,在20xx年的基礎上績效工資總體提高20%。認真核查“吃空餉”人員,通過工資發(fā)放名冊和編制、財政供養(yǎng)名冊認真比對,詳細統(tǒng)計,徹底清查,核實名單,落實到人,解決了多年存在的頑疾。

  7. 控制和規(guī)范編外用工,完善用工制度

  嚴格控制編制外用工,規(guī)范編制外用工的管理,按照《勞動合同法》與編制外用工人員簽訂勞動合同,為編制外用工辦理并落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險待遇。做到人人有合同,個個有檔案,月月有考勤,年終有考核,使編制外用工管理進一步規(guī)范化。今年清退編外用工11人。

  8.承辦全省省直高校人事調(diào)配工作會議

  6月初,河南省省直高校人事調(diào)配工作會議在我校召開,省教育廳、省人力資源和社會保障廳相關(guān)處室領導以及鄭州大學、河南大學等70多所省直高校和教育廳直屬單位人事部門負責人參加了本次會議。省人社廳、省教育廳就省直高校人事調(diào)配工作有關(guān)事宜進行詳細講解,并對大家集中關(guān)心的問題進行解答。

  9.加強人才信息網(wǎng)建設,做好人事信息庫工作

  充分利用學校新聞網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺,增強人事處各項工作的信息化和透明度,保證人事管理與服務工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設人事信息系統(tǒng),推進人事辦公節(jié)約化,提高了工作效率和管理水平;

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